你能想象吗？在数百家公司的 5 万多名软件工程师里，约 9.5% 的人被称为 “幽灵员工”。斯坦福大学的一项研究揭示了这个惊人现象。这些人虽在公司挂名占位，可工作效率低到不行，连平均水平的十分之一都达不到，对团队几乎没啥实质贡献，却照拿全额薪水。
他们就像隐藏在暗处的 “影子”，巧妙地混在组织结构里，很难被轻易察觉。为啥会这样呢？据说他们好多人搞 “多重就业”，同时在好几个公司干活，精力分散，在每个岗位上投入的时间和精力都少得可怜。
再看看不同办公模式下的情况，远程工作的员工里 “幽灵员工” 比例最高，达 14%；混合办公模式的有 9%；办公室办公的相对最低，才 6%。这是不是说明远程工作监管更难呢？
研究人员还说，统计代码提交次数能揪出这些 “幽灵员工”。58% 的员工每月提交一次以上代码，可剩下 42% 的员工呢，就改个一行字符啥的，这不是明显在 “摸鱼”、假装工作嘛！
大型科技公司可被坑惨了。就拿 IBM 来说，估计有 17100 名表现不佳的工程师，一年成本高达 25 亿美元。要是这些大公司把那 9.5% 的 “幽灵员工” 都开除了，能省老多钱了。研究人员估算，要是 12 家有这问题的大公司把省下来的钱转为利润，不增加额外成本，市值能增加 4650 亿美元呢！
企业管理是不是得加强了？怎么才能更精准地评估员工表现呢？远程工作的管理模式是不是得改进改？这些 “幽灵员工”，拿了钱却不干活，这不仅对努力工作的同事不公平，也损害了公司利益，说不定还会影响整个行业的风气。
