福建网龙的裁员计划引起了广泛关注。和眼下不少企业裁员普遍因为经营难以为继不太一样，网龙裁员是要为AI替人铺路。不过挺有意思，在网龙的裁员计划中，“关系户”还是可以享有豁免权的。
网龙流出的裁员计划看起来有点猛：原则上只留下P8以上专家级同学。P8在互联网大厂通常指高级专家级别。按照网龙今年中报披露的数据，到中报期末网龙共有员工6127人，其中研发3165人，销售及市场推广772人，会计、财务及一般行政工作1173人，生产1013人。
高级专家必定是少数，这么算来，网龙的裁员计划或许会达到数千人，研发人员尚且可留可不留，让AI管人管钱更是不在话下。
网龙的裁员计划只是苦了今年刚进入网龙的新生力量。上半年网龙共引进了294名杰出人才，其中包括77名高级精英；并从14000多名应届毕业生里挑出了50名出类拔萃的应聘者。看这架势，可能只有77名高级精英具备了免予被淘汰的资格，其他刚拿到网龙offer的员工大多会在被裁之列。
流出来的裁员计划说得很清楚，“流程中的offer，原则上暂停发放；已发offer中，低于7级的，原则上建议取消入职；7级及以上，部门谨慎再次评估。”
但裁员计划看似六亲不认的一刀切，实际上也讲人情世故。裁员计划明确，“关系户”和孕期、产期、哺乳期三期人员另外处理，这类人员信息可以在“组织重建结论”中修改。可见，在网龙的裁员计划里，“关系户”享有豁免权。
近年来不少大厂预判经济大势短期内不容乐观纷纷开启裁员计划，网龙的裁员与经营状况似乎并没有必然联系。最近三年，网龙业绩持续走下坡路，2021年净利润10.62亿元，2022年8.34亿元，去年只剩下5.5亿元。增速虽然放缓，但还没走到必须通过开源节流才能渡过难关的地步。从财报数据看，只有现金流表现不怎么乐观，去年经营活动产生的现金流有11.15亿元，今年上半年只剩下2.5亿元，现金及现金等价物23.82亿元，仅比去年增加了1.41亿元。
网龙为什么裁员，在裁员计划里有提了一嘴，“以支持公司转成专家将知识和经验教会AI，由AI执行大部分工作的AI组织”。翻译成大白话就是，接下来网龙要大面积由AI替代人工，AI暂时干不了的，由P8以上的专家负责教会。按照这个裁员思路，哪天P8把AI教会了，不知道是不是又要轮到他们下岗了。
在ChatGPT既能生文又能生成短视频之后，麦肯锡得出这样的结论：“AI一旦解放了人类的双手，将有50%的打工人会被请出公司，这种现象会在2030-2060年间发生。”不少人都知道AI替人是早晚的事情，只是没想到这种现象发生的时间居然大大提前了。福建网龙在国内互联网厂商里率先旗帜鲜明以AI替人的名义裁员，更是让很多人想不到。
网龙的主营是游戏和在线教育，最突出的标签是“国内老牌游戏厂商”和福州互联网行业的黄埔军校。网龙董事长刘建德和总裁刘路远是堂兄弟，刘德建的母亲杨振华，是国内保健品行业的教授级人物。
两兄弟1999年在福州创立了网龙，他们通过互联网创业很早就实现了财务自由。2003年网龙将17173网站以2050万美元的价格卖给了搜狐，这是国内第一家游戏门户。十年后，网龙又以19亿美元的价格把智能手机服务平台91无线卖给了百度。网龙2007年在香港上市，刘德建和刘路远各持有网龙大概40%股份，最近五年网龙分红了29亿，两兄弟仅分红这块就分到了20多亿。
网龙早期做平台，后来专注于游戏和在线教育，游戏的代表作是《魔域》和《征服》。
陈德建在美国留学时就有替母亲管理公司的经历，对网龙的发展影响挺大。人工智能大火是最近两年的事情，网龙2017年就推出了首位虚拟数字人高管，并把她起名为唐钰。唐钰从诞生起便步步深入参与了网龙公司的管理和规划，曾经被任命为公司副总裁，2022年又被任命为轮值CEO。
从公开信息来看，网龙的每一次转型都会伴随着一次大规模的裁员。根据新浪科技的报道，网龙在网游利润大幅下滑的2013年，推动向教育转型。在那次转型中，网龙裁掉了1/3-1/4员工，约有800-1000人。
十年以后，网龙向AI组织变革又一次宣布大规模裁员，这一次，网龙会裁多少？
