近日国内某互联网公司员工在网上吐槽加班，被老板在社交媒体猛怼：“有种赶紧滚”，立即在网上引爆针对“996加班文化”的声讨。
早晨9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周至少工作72小时，是法定8小时工作制的1.8倍，这是996工作制最为人诟病的地方。996工作制流行于国内互联网公司，下到一个刚创业的公司，上到阿里、华为这样的行业巨头都无一例外。
而不久前，发轫于GitHub的反996工作制运动传播到国内，引起了国内不少人的共鸣，促使大家反思：为何996加班文化会流行于国内互联网公司？
换句话说，似乎国外的互联网公司不流行996加班文化。
但真实情况是，996加班文化并不是国内互联网公司特有，在美国硅谷同样流行。以工作环境宽松自在的谷歌，员工可以带宠物上班，办公区域有滑梯，员工下楼不走楼梯而是滑下来，在员工满意度方面，谷歌连续多年高居《福布斯最佳雇主排行榜》榜首。但谷歌员工也不是八小时工作制，每天工作时间一般都是9到11个小时，如果是高管阶层，每天的工作时间常常超过11小时。
在美国科技公司中，亚马逊是出了名的压力大、工作时间长，《纽约时报》报道称其员工每周工作时长达到80—100小时，这个数据已经超出了国内互联网公司。
996工作制如果只出现在少数公司，或者小范围区域，那么是公司的问题，如果是行业普遍现象，则一定有其深层原因。
互联网等高科技公司有个显著特点，就是市场竞争激烈，巨头很难像传统企业那样打造坚不可摧的市场垄断地位，往往是一夜醒来，新的巨头崛起，旧有巨头被替代，无论它曾经有多辉煌，也会被扫进历史的故纸堆。索尼、诺基亚被苹果打败，雅虎被谷歌取代……。
高科技公司要想生存，唯有快速推出产品，并快速迭代，所谓天下武功唯快不破，只有对市场反应最快，行动最快，成为游得最快的那条鱼，才能避免被吃的命运，并升级为市场的主宰。这一现象在初创企业中更为明显。苹果公司在创业初期，Mac团队和丽萨团队展开竞争时，Mac团队成员以加班为荣，甚至将“我爱每周工作90小时”的话印在连帽运动衫上炫耀。
现在有人呼吁，动用监管力量杜绝996加班文化，这等于用行政力量改变市场节奏，笔者认为大可不必。
其实，我们与其一边倒地抵制996加班文化，不如冷静思考一下，为何都是996加班，硅谷企业不招人烦，甚至谷歌还可以连续多年成为最佳雇主，倒是国内互联网公司被人嫌弃？
根本原因在于硅谷的企业给了员工两样东西：丰厚的薪水和较大的发展空间。
硅谷的软件工程师薪资在全美排在前列，而且不做管理层，即使专注技术也有不错的发展空间，每一个技术层级的提升，意味着个人薪资的水涨船高，以及成功和自豪感的一次次充盈，最终汇聚成个人努力工作的动力。
全美软件工程师薪资水平及上升空间
其实，在国内互联网/高科技公司中，只要薪水到位，很少会有人抱怨996工作制，如果再辅以较大的个人发展空间，更是没有人去嚼公司的舌根。
被员工嫌弃的互联网公司，往往在薪酬和员工发展空间上出了问题，加班不是为了完成项目，而是流于形式，如果成为裁员的手段和借口，就更讨人嫌了。这种公司是注定要被市场淘汰的“坏公司”，也是员工抱怨、嫌弃的重灾区。
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