近日，有媒体报道浙江宁波拟将个人频繁跳槽纳入信用系统，消息传出后，引起较大争议。《经济观察报》采访中得到的回应是，打算推进人社的信息体系建设是针对恶意的跳槽。
在如何界定“恶意”和“正常”上，现在并没有统一可执行的标准，只笼统地认为如果个人频繁跳槽和就业，则可以认定为恶意跳槽。
但正如一位网友所说，哪有什么“恶意跳槽”，无非是个人在争取人才收益的最大化罢了。简单说，频繁跳槽实际上是个人争取合法利益的正常表现。
因此，将频繁跳槽纳入信用系统并界定为失信行为，非常不妥当，并不能解决部分企业当下的招工难、留人难的问题。
曾经，在我们的邻国日本，流行过终身雇佣制：不仅员工和企业拒绝频繁跳槽，而且是一入职就干一辈子的零跳槽。结果大家都知道了，由于人才流动一潭死水，日本企业面临资源整合难题，不能裁员，甚至部门整合都成为不可能完成的任务，市场反应慢，成本难以下降。结果，在上世纪末的全球数字化浪潮中，曾经占据优势地位的日本企业在数字电视、智能手机、芯片半导体、互联网等领域，被美国企业一一超越，并甩在了身后。
相反，在太平洋彼岸的美国加利福尼亚州，之所以能成为全球创新中心，人才能频繁而自由地流动是一个主要因素。
《加利福尼亚商业与职业条例》的第16600条，最远可以追溯到19世纪，该条禁止任何劳动合同对员工离职后从事什么工作加以限制，并规定由法院强制执行。结果就是，人们可以随意离开一个大公司或初创公司，立即为原公司的竞争对手工作。也有企业就此提起诉讼，但加州的法官和陪审团不喜欢这类诉讼，企业即使赢了官司，法院也很少给予赔偿的判决。而企业打这样的官司往往会降低公司招聘的吸引力，同时导致内部员工士气低落。
硅谷的高科技企业地图
高跳槽率带来极高的人才流动，这成为硅谷的主要特征之一，这个数据有多高呢？硅谷在1969年举行的一次产业大会上，参会的400人中，90%以上曾经是仙童半导体公司的雇员。
实际上，甲骨文、思科、英特尔、雅虎和谷歌等今天如雷贯耳的公司，在创业之初，都离不开“前东家”的宽容：对员工跳槽并不计较，对员工带着技术（员工自己的发明）去竞争对手工作，也不追究。
追根溯源，全球半导体产业发端于威廉.肖克利创办的肖克利晶体管公司，后来从这里出走了八个人，号称硅谷“八个叛徒”，其中包括戈登.摩尔（摩尔定律提出者），他们创办了仙童半导体，不久这八人中，又有人从仙童半导体出走，创立了英特尔和AMD公司。从这两家公司流出的人才，再抽枝展叶到其它公司，最终形成全球半导体产业的主干。
摩尔等八人被称为硅谷八叛徒
可以说，如果硅谷强硬执行频繁跳槽算失信，不仅将没有今天的英特尔、AMD，甚至也可能没有今天的苹果、微软和谷歌，全球半导体产业可能没有今天庞大的规模，硅谷也将只是一个气候宜人的旅游度假地，而不是全球创新发源地。
