都知道我国芯片行业缺人，是因为钱（薪酬）没给到位。那么，为什么钱给不到位？简单说就是目前我国的芯片企业利润不行。
重点来了，我国芯片企业的利润有多少呢？
我们看看财务数据比较透明的A股芯片公司的情况。根据《证券时报》消息，A股有46家芯片上市公司，2017年的净利润仅有100亿元人民币左右。注意，这100亿是46家公司的净利润总和，平均每家公司的净利润在2.18亿元人民币左右。
和英特尔相比，这是个让人很心酸的数字。同样在2017年，英特尔的净利润为600多亿元人民币，也就是说，A股所有芯片公司加在一起，还不如英特尔一家赚的钱多。
芯片是资金和技术密集型产业，企业赚的少，就意味着研发投入容易不足。华为海思是国内舍得在研发上投入的芯片企业，它的研发投入是多少呢？56亿人民币（按14.65%的研发比例和387亿元收入估算），这个数字不到英特尔的1/14，大约是高通的1/6。
至于紫光展锐、中兴微电子这些企业，研发投入就更少了，大概在10到15亿元之间。
研发投入不足，直接影响到芯片人才的薪酬。翻翻招聘网站，硕士学位的芯片人才薪酬每年不超过20万，而同样学历的AI算法工程师，年薪轻松超过40万。一年20万的收入差距已经足够让人转行了。这也是国内芯片人才缺口达30万，毕业生八成转行的原因，毕竟生活不易，有收入更高的岗位，谁不会抢着去？
在国内，软件工程师的薪酬是芯片工程师薪酬的大约两倍，已经是一种普遍现象。而在芯片第一大国美国，英特尔的工程师和谷歌、Facebook的工程师薪酬差距并不大，甚至持平。之所以如此，就是英特尔的盈利能力并不逊色谷歌、Facebook多少。
归根结底，所谓芯片的人才缺口和毕业生转行，背后是因为国产芯片企业赚钱能力弱，导致研发投入不足，难以给出有竞争力的薪酬吸引人才。等到哪天国产芯片企业走出这个怪圈，赚钱能力增强了，搞芯片的人收入提高，就没人愿意转行，人才的缺口自然会补上。
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