作为一个拥有五千年文化的文明古国，我们的文化底蕴可以说是世界之最，而作为一个中国人，了解自己的历史，熟读史书，才能让自己与民族文化融合，用民族文化武装自己，只要不断的提升自己的文化素养才能让我们更自信。
谈到中国文化，优秀的民营企业家王健林就是中华传统文化坚定不移的追随者和践行者。事实上，优秀的中国文化也给予了万达企业文化深厚的底色，王健林在创业之初就将中国文化运用到企业管理当中，他还建立了自己的一整套管理模式。
不单如此，王健林还曾经在中国政法大学发表过题为《努力践行文化自信》的主旨演讲，他丰富的传统文化素养令人折服，这也在潜移默化的影响着他的创业征程和万达企业文化。
王健林打小参军，凭借自己的努力从一个兵娃娃完美脱变成了团级干部，在军队也磨练出了坚韧的意志力，还有坚持不懈的优秀品格。军人出身的他熟读24史，这一点在万达每年的工作汇报中就可以看出，他曾在报告里运用典籍多达36处，那些熟读的古文经典被其应运的恰到好处。比如万达2001年的工作报告中王健林就用“行前定，则不究，道前定，则不穷”来阐述一个企业的战略目标有多重要，这句话出自《礼记中庸》，是不常见的俗典，从中我们能够看出，王健林深厚的文化底蕴以及他对传统文化的喜爱。
除此之外，王健林还引用《后汉书》中“建伊吕之业，弘不世之功”来阐述万达打造百年企业的愿景；以“贺喜在门，吊丧在闾”强调一个企业要时刻有危机意识；用“标新理于两家之表，立异义于众贤之外”来描述对于一个企业来说创新的重要性。
这些典故被王健林运用自如，让原本枯燥无味的工作报告变得文化底蕴十足，这样精彩的报告谁想错过，也难怪在万达内部流传着这样一句话：万达开会没人敢睡。
王健林不仅自己爱读书，他也希望企业员工可以读更多的书，所以他每年都会给员工推荐书单。这些都是优秀的万达企业文化的根源所在，同时也可以看出王健林对中华文化的热爱和其浓烈的家国情怀！
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