副高职称六级升到五级后退休，养老金相差可能没几元钱_

副高职称六级升到五级后退休，养老金相差大吗？这个问题其实牵扯到两个方面，一是国家的养老政策问题，二是工资待遇问题。副高职称六级升到五级后退休，养老金可能相差没几元，也可能相差很大。

一、在职时副高职称六级升到五级收入每月增加560元以上。我们知道副高职称对应有三个级别的岗位，分别是七级、六级和五级，根据最新的义务教育阶段各岗位工资来看，七级岗位工资是2773元，六级岗位工资为3005元，而五级岗位工资为3405元。仅岗位工资就有400元差距，而单位缴纳部分对应的住房公积金12%、职业年金8%及养老保险金20%，共160元。至于说其他补贴是否有差别跟当地政策有关，总之副高五级岗比六级岗实际收入多560元以上。

二、退休金可能相差不大，也可能相差很大，取决于在五级岗的工作时间。这个要看从六级到五级岗后，在五级岗工作时间来定，如果临近退休时才从六级岗升到五级岗，那退休金基本没什么影响，也就是说两人退休金差不多。如果从六级岗升到五级岗，并在五级岗有较长工作时间，那养老金是有比较大的差距的。因为五级岗缴费基数高，个人扣缴部分每月比六级岗多48元，单位缴纳部分都比六级岗多80元。

根据养老金的计算办法，如果在五级岗工作时间较长，1、基础养老金中因为个人工资增加，每月缴纳的养老金个人及单位总计多128元，那么个人平均缴费工资指数高，所以基础养老金要多。2、个人账户养老金中，因为五级岗比六级岗工资高，所扣个人部分每月高48元，最后养老金当然多。

基于以上分析，如果想要退休金高一些，那就要尽快从六级岗升到五级岗，在五级岗工作时间长一些，否则到退休前再升到五级岗就没有什么意义了。当然了，我们有很多地方副高职称一直拿的是七级岗位工资，根本就没有人升到六级、五级岗的，这可能是当地执行不到位、不规范的原因。当然还有可能是职称职数的原因，五级岗没有退休，没有岗位缺额，六级岗也是升不上去的。

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