员工入职时，为何公司会要求统一办理银行卡？背后有何“猫腻”？__财经头条_

如今我们的生活被各种高科技产品所包围，不管是去到哪里都可以看到各种便捷的科技。像是现在很多人都喜欢网购，足不出户便可以买到自己想要的东西，还有移动支付，让我们进入到了一个“无现金”的时代，我们出门不再需要携带钱包现金，一部手机就可以完成所有的交易。

不过想要完成支付的话，就必须将银行卡绑定在手机上，虽说移动支付让我们免去了携带钱包现金的琐事，但是银行卡依旧是必不可少的东西，现在有很多企业在发工资的时候都是通过打卡的方式进行支付。

但是可能很多人发现了一些“细节”，以前我们发工资的时候是通过现金的方式发放，虽然现在有了移动支付后，可以直接打入工资中，这样看来的确是方便了许多，但是有很多员工却表示非常的“苦恼”。原因在于很多公司内部有着自己的工资发放规定标准，当我们进入到一个新企业当中，有些公司会要求我们去办理银行卡，而银行卡自然是在固定银行发行的，那么问题来了，为何公司会要求员工去申请银行卡呢？其中有什么“猫腻”吗？然而公司要求指定统一工资卡也是有自己的“想法”的。

首先，统一工资卡也更好地推进公司的管理，在发放工资的时候，主要是通过对公账户发放，而员工们办理同一银行的银行卡的话，这样会方便操作，在发工资的时候只需要输入对应的姓名与账号即可。像是一些大企业中会有成百上千个员工，在发工资的时候如果再去挨个输入姓名，卡号以及确认开户银行的话，极其容易会出现纰漏。如果员工少一些的公司还好一些，但是对于那些拥有上千人的大企业来说，真的是一点都“不友好”。所有说统一银行卡也是为了减少出错率，保证员工们的工资安全。

其次，银行之间的竞争也是相当“激烈”的，像是一些企业与银行展开长期合作的话，那么银行为了能够留住客户，自然会给予一些优惠以及回扣，这样既可以做到增加用户黏性还能让企业拥有更多的优惠，这样看来是一个“互利共赢”的局面。而员工的工资卡都统一办理在同一家银行的话，这样如果需要核审检查工资是否有少发的话，操作起来也是非常方便的。而如果员工选择使用自己的银行卡的话，反而会给公司增加“不必要”的成本负担。