半月内两名员工非正常死亡,拼多多正在成为下一个富士康?

半月内两名员工非正常死亡,拼多多正在成为下一个富士康?
2021年01月11日 09:31 螺旋实验室

“为多多守边疆”的23岁拼多多女员工猝死后不到半个月,又有一名拼多多员工因意外遗憾离世。

据拼多多官方账号发布的消息称:该员工谭某林于1月8日早上8时37分向主管请假,但未说明请假原因。1月9日中午从长沙27楼家中跳下,当场离世。

比起之前的员工猝死事件,这次拼多多在公关上倒没出什么大岔子,不仅第一时间发表声明通报事情原委,还表示“公司将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道,安排专人为员工提供咨询服务。”

短短十几天的时间里,就有两名员工接连意外离世,拼多多这家一路走来风光无限的互联网公司,正在遭受自成立以来最大的形象危机。

拼多多如今的处境有点像十年前的富士康,2010年,短短五个月时间内富士康接连发生13起工人跳楼自杀事件,引发外界一片谩骂,痛斥富士康是剥削农民工劳动力的血汗工厂。

如今十年的时间过去,中国的产业繁荣不仅只局限于制造业,更多的互联网企业站到了聚光灯下,成为中国经济发展向世界展示的新名片。

但同时,和富士康一样的问题开始暴露,从农民工到大学生,从体力劳动者到脑力劳动者,又一批廉价劳动力登上了自己选择的舞台,但却演绎着并非自己选择的剧本。

这不由得让人想起那个流传已久的网络段子,“在公司的格子间里面做PPT的那些人,和当年踩着缝纫机的女工们,其实没有本质区别”。

经济结构转型所带来的认知偏差,很多时候会让人产生错觉,在工厂加班就是被榨取剩余价值,在互联网公司加班就是为梦想奋斗。

拼多多上海总部(图片来源:路透社)

但实际上资本家往往并不在乎这些,不管是在工厂还是写字楼,员工永远是被困在系统里的人。

黄峥也许可以被称作互联网企业家,但别忘了黄峥的导师段永平,当年也是靠着在电子厂当厂长才一步步跻身富豪榜之列。

所以如今再回过头来看看互联网公司的加班制度,其实和以前工厂里的那一套并没有什么区别,甚至还要更加悲惨一些,毕竟有些互联网公司,加班是没有加班费的。

当年跳楼事件不断出现之后,富士康的改善措施并没有多高明,只是把普通员工月工资从900元升至1200元,深圳一线员工的工资则从1200元提升到了2000元。

在当时的深圳,这样的薪资足够具有诱惑力,而且富士康还提供了食宿和基础的生活保障,对于农村的年轻人来说,这样的工作条件显得相当优渥。

或许如今从大学走出的那一批年轻人,也是抱着同样的心理奔赴各大互联网公司,既然已经认定加班是常态,那何不找一个带餐厅健身房、有零食下午茶的大厂呢。

除了互联网行业已成惯例的加班文化,拼多多内部还有一个知名的职场梗是关于厕所坑位的。

拼多多在上海的办公总部位于知名的甲级写字楼金虹桥国际中心,这里汇聚了数千名拼多多员工,但有件难以启齿的事是,平均每1000个员工,才能拥有8个厕所坑位。

在某天一个原本平平无奇的工作日,一位拼多多员工因为实在难以自控,但又找不到坑位,无奈在小便池里解决了大便的需求。

而在网络上有些网友更是爆料,就这供不应求的8个坑位,还有两个是VIP专用,只有高管刷卡才能使用。

单从“如厕自由”这件事上来看,如今的拼多多码农们,可能还不如十年前的富士康工人。

2020年,“打工人”和“内卷”成为了互联网上的热门词汇,翻开社交平台上的相关话题,满屏尽是苦中作乐的自嘲。

一代互联网民工的辛酸泪,在企业上市、产业升级、行业崛起的宏大命题中,显得有些微不足道,如果非要加上个注脚,“奋斗”可能是最常用来粉饰太平的词汇。

23岁的拼多多女员工在下班路上猝死,除了给拼多多带了巨大的舆论压力,还给拼多多带来了一些预期之外的“收获”,拼多多官方发布通报后的第二天,拼多多的股票大涨至12个百分点,一举创下历史新高。

这或许就是底层的员工和投资者看待事物的差异性,普通人一看,想到的是对逝者的同情和对制度的愤恨。

而投资者们想到的,可能是员工都拼到猝死了,那拼多多的业务还何愁做不起来?于是赶快加大买入。

资本向来冷血,对于个体的关注往存在于物化的概念之中,他们把用户看做流量,把员工视为生产力,生产力足够旺盛,流量才足够充盈。

生产力若是盛衰而竭,那必然是倒在了获取流量的路上,在西方经济学的语境中,这或许也可被视作另一种形式的效益最大化。

中国的互联网圈似乎正在陷入一种怪圈,似乎只有当一件事情引发全民关注的时候,才有可能推动企业和行业进行反思和变革。

“魏则西之死”让百度开始了对于医疗广告的整治,顺风车命案唤起了滴滴对于安全的重视,这次的拼多多员工猝死事件又能否改变互联网公司的加班制度呢?

至少从现在来看,这很难,因为这不仅仅是拼多多一家存在的问题,更多的互联网公司都有类似情形存在,甚至习以为常。

就在近日,快手已经宣布从1月10日起开启全员大小周。

与之形成对比的,则是一些地区的事业单位开始试行4.5天弹性工作制,也难怪有人要说,35岁之后才明白,为什么那么多的人要选择考公上岸。

比起十多年前蜂拥进入富士康的打工者来说,如今的互联网人似乎还能有条后路,但问题的关键是,在加班文化盛行的当下,又有多少人能熬得过996,熬得过大小周,熬得过PUA,熬得过中年辞退呢?

所谓互联网公司的馈赠,其实早已在暗中标好了价格。

财经自媒体联盟更多自媒体作者

新浪首页 语音播报 相关新闻 返回顶部