万宝盛华大中华多年来一直致力于把最棒的人才输送到最合适的岗位。现在万宝盛华大中华更是深度和各行各业的佼佼者合作,改善行业内的人才发展现状!这不在今年7月,在“‘赋能+新未来’母婴行业高峰论坛”上,万宝盛华大中华旗下睿信教育与惠氏商学院联合发布首份母婴行业人才发展白皮书。聚焦母婴行业人才的核心发展。
万宝盛华大中华为何要选择深度跟母婴行业的惠氏合作呢?万宝盛华大中华正是看中未来母婴市场的潜力和巨大的人才需求!2015年,国家全面二孩政策放开,出生人口有所增加,2015年中国出生人口数量为16.6百万人,2016年达到了17.9百万人,2017年出生人口也有17.2百万人,新生儿人口的增加拉动了对母婴市场的产品需求。2012-2017年中国母婴产品市场规模不断增加,增速也呈现不断上升趋势变动,至2017年全国母婴市场规模上升至259.2百亿元,较上年同比增加16.34%,预计2018年全年,母婴市场规模会继续增加超过300万亿元。
但是伴随着巨大潜力母婴市场其实也有着天然的不足。万宝盛华大中华从人力资源这个角度看,大部分母婴企业还没有健全的人才培养机制,忽略了基层管理者。为此在“‘赋能+新未来’母婴行业高峰论坛”上,万宝盛华大中华睿信教育与惠氏商学院联合发布的首份母婴行业人才发展白皮书中,创新地提出“母婴门店合伙人”概念,清晰地绘制出母婴行业门店合伙人人才画像,研发出针对新母婴门店店长职位的“母婴门店合伙人胜任素质模型”,聚焦新零售趋势,人才管理。本次白皮书的发布,全面分析了母婴行业人才状况,希望可以为母婴行业培训开发者带来一些启发。
要知道万宝盛华大中华有限公司,1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务覆盖上海、北京、广州、深圳等逾20座直营城市。我们的大股东万宝盛华全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力资源解决方案领导者,拥有70年服务经验。凭借万宝盛华全球的声誉及行业经验,万宝盛华大中华深耕本土20余年。万宝盛华大中华深知无论何时,人才都是企业最宝贵的资源。对于企业来说,懂得赋能,能够创造一个赋能的环境,才能使核心人才发展长盛不衰。本次白皮书的发布将为母婴企业人才获取、门店店长自我提升、行业人才培养等诉求提供依据,构建出针对母婴门店合伙人的培养策略,驱动母婴行业人才梯队的建设。万宝盛华大中华本次白皮书的发布将为母婴企业人才获取、门店店长自我提升、行业人才培养等诉求提供依据,构建出针对母婴门店合伙人的培养策略,驱动母婴行业人才梯队的建设。
万宝盛华大中华不只是做最简单的人才挑选输送工作。通过这次和惠氏的合作,相信大家都能看出万宝盛华大众其实更注重怎么培养人才,关注人才市场的良性发展!
