首先，在建筑设计的行业里面现状是人员严重紧缺的。根据2010年到2020年的《统计年鉴》，经过勘察设计行业的技术人员数量比之前增加了两倍之多。闪创教育表示：然后，在我国的基础设施面积却仅仅增加了一倍。同时大多数的建筑设计行业的技术水平和管理水平都与时代脱节。
工业化、标准化与信息化的水平都是严重不足（可能优于农业）。包括企业的规模甚至不是微小型的企业。而大部分的企业为手工作坊，盈利润比较低，缺乏技术这方面升级的可能性。然而随着现代社会消费的快速升级，世源店已经升级成为了著名的创新产品。社会现在迫切的需要高质量和高需求的建筑。
有人会这样说了：土木工程行业是夕阳的产业吗？这并不是胡说八道好不好，比如食物、衣服、住房和交通等等都是离不开建筑的吗？这座建筑物以及修缮了一万年了吗？还是我们都已经进化到躺在玻璃罐里了呢？还是外面都能把网线插到脑后？有人就比较外面的土木工程了，现在许多人都出国了。
因此，这个建筑设计行业的未来是美好的，这个建筑设计行业会比之前的社会更加的需要。然而，眼下的建筑设计行业的技术能力、管理水平以及市场意识。它都是完全不称职的。现在更大的问题是建筑设计行业的教育领域并没有意识到这一变化。他们仍然在与现代社会脱节，以旧方式来培训学生。这种旧方式的教育办法不仅仅会导致学生毕业，而且还会需要雇主来进行培训，以胜任他们的工作。专业使得学生难以通过自学掌握社会所需要的的设计方法，并且还要找到如何设计和创作当前社会需求的审美、体验、情感等等产品的方向。建筑行业在300年前是一个比较完整的设计体系，现如今的商品社会对商品的要求是两倍。
许多的设计院工作人员都是年轻人，因此能感受到他们的那种撕裂在生活中接触的优秀产品感觉。他们在使用互联网时代的时候会用自己的办法进行构建，这也符合了互联网时代的价值观和生产力标准。但他们的在工作中使用办法还是300年前的那种办法，经过判断的价值还是300年前的。当然，只参加工作的人可能还是对行业没有全面的了解不可能概括到现在这个水平。
虽然现在的这个行业已经感觉到它不能不改变，但是它还是并不能在内部认知、技术等方面都找到了突破的办法，这就是为什么996并不被称之为加班。管理层们也是心知肚明，都这道这是低效的。但这样确实他们唯一一个被采取的缓解行业的考虑措施。至少是我加班了。我尽力了。在高效率的生产条件下，地下产能是无法解决的问题是很容易被解决的。
因此，其他的行业的建筑设计行业也是要与时俱进的。并不是一味的在这个行业里使用了几百年的。拉下沉心做什么？闪创教育表示：是双色这种办法已经存在了很长的时间，已经在行业里面使用了30余年。然而这种建筑设计行业在这里已经有了自己的特点。
