重磅| 电信某省公司连年获得集团业绩优秀奖,全省大幅度涨工资

重磅| 电信某省公司连年获得集团业绩优秀奖,全省大幅度涨工资
2021年09月28日 09:24 通信头条V

通信首条按:电信某省公司近几年主营收入增幅名列集团公司前茅,企业价值不断提升,盈利能力持续改善,连续两年获得了集团公司授予的“业绩优秀奖”,全省给予符合条件员工调增岗位工资:“岗位等级在 15等及以下的员工,岗位工资档级标准调增两档。岗位等级在 16等及以上的员工,岗位工资档级标准调增一档。”太好了,激励要及时、奖励要及时!业绩好就应该奖励,就应该倡导这种业绩文化,谁说我们通信部涨工资,业绩起好这不就上调2档了么。号召向这家公司学习,争取尽快也都普遍上涨2档工资。

关于上调员工岗位工资的通

各市州分公司,省公司各部门,各直属单位:

在广大员工的共同努力下,**公司近几年主营收入增幅名列集团公司前茅,企业价值不断提升,盈利能力持续改善,连续两年获得了集团公司授予的“业绩优秀奖”。

为切实激励广大员工,经省公司党委研究决定,并经省公司第四届职工代表大会第一次联席会议审议通过,给予符合条件员工调增岗位工资。现就有关事项通知如下:

一、调整范围

(一)本次调增岗位工资的人员范围为2021831日在

册在岗的合同制员工(含承包员工)。

(二)组织安排在中通服公司(如设计分院、工程公司等)在岗工作并由中通服公司发放薪酬的员工,由劳动用工关系所在单位办理岗位工资调增手续,存入个人档案。

(三)有下列情形之一的,不列入调增范围:

1.20192020年度绩效考评等级连续两年为“基本称职”或其中有一年为“不称职”的员工。已做降职或职务调整处理的  人员不在此列。

2.201911日至2021831日,因个人原因(事假、医疗期外病假等)连续三个月或累计六个月以上不在岗的员工。

与企业签订协议离岗、停薪留职等离岗协议的员工在2020 11日前返岗后持续在岗,2020年度绩效考评等级在“称”及以上的,不受第2条款影响。

二、调整办法

(一)岗位等级在15等及以下的员工,岗位工资档级标准调增两档。

(二)岗位等级在16等及以上的员工,岗位工资档级标准调增一档。

(三)岗位工资档级到达最高档级(J档)的员工,调增的岗位工资按最后一档的档差计算一档或两档额度纳入“保留工 资”。

本次调增岗位工资均不向上晋升岗位等级,所产生的“保留工资”下一步常规晋升或易岗易薪时一次性计入岗位工资处理。

(四)执行时间之后出现岗位调整的,先做本次调整工资档级后再做易岗易薪。

(五)中途发生跨单位调配的,均由现在员工所在单位负责办理调增岗位工资相关事宜。

(六)此次调增岗位工资不影响下年度进行岗位工资档级常规晋升。

三、相关特殊情况的处理意见

(一)定向招聘尚未转为合同制的大学生用工,比照合同制员工执行。

(二)831日后DB的员工(不含实行谈判工资或协议工资的人员在转合同制时,按本次规则调增一档或二档岗位工资。

(三)831日后入职的校招新大学生,提高大学生试用期薪酬标准,按新标准对接岗薪体系。其中:博士研究生2950/月;一本院校、邮电院校本部硕士研究生、双学士学位毕业2200/月;一本院校、邮电院校本部大学本科毕业生,其他院校硕士研究生和双学士学位毕业生1750/月;其他大学本科毕业生1450/月;大专毕业生1100/月。

四、调增后的岗位工资自202171日起执行。

五、相关工作安排及要求

(一)本次岗位工资调整,是全公司狠抓基础管理、增收节支、效能提升的结果,是多年来广大干部员工努力奋斗的结果。各单位要广泛宣传,正确引导,让全体员工充分认识到,只有企业发展好了,盈利能力提升了,员工才能持续不断地共享企业发展成果。要激励员工以更饱满的激情,全力投入云改数转的变革之中,不断开创企业高质量发展的新局面。

(二)本次调增岗位工资所需的工资额度由省公司统一拨付,同步追加职工人工成本预算。

(三)各单位应严格按照政策规定,拟定本单位调增岗位工资人员名单,在本单位/部门公示3天后,将相关材料报省公司人力资源部审批。相关材料包括:《中国电信**公司2021调增岗位工资员工花名册》(附件1)、《中国电信**公司2021年调增岗位工资统计表》(附件2)各一式两份,《中国电信湖南公司调增岗位工资个人审批表》一式一份,其中花名册和统计表需同步报送电子文档。

(四)各单位应严格执行政策规定,如发现超范围弄虚作假调增岗位工资的,省公司将追回调增岗位工资并予以考核通报。

(五)本通知由省公司人力资源部负责解释。

通信首条征稿启事:欢迎就目前通信运营商的热点、行业热点、改革热点,人事变动热点、营销活动热点、建党100年活动热点投稿,采用支付高稿酬。

财经自媒体联盟更多自媒体作者

新浪首页 语音播报 相关新闻 返回顶部