新时代党的组织路线背景下的网格党建指导员队伍建设的探索与实践
- 江苏公司 -
健全党的基层组织和基本队伍是国有企业改革发展党建工作的组织根基。江苏公司认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，结合公司网格化运营体系改革，创新开展网格党建指导员队伍建设，以组织覆盖与队伍覆盖“一体化”推进、网格长与党建指导员“一肩挑”并进、制度流程与平台支撑“一盘棋”精进“三个一”工作思路探索实践，不断提升网格党员覆盖、网格“一岗双责”、党员先锋模范作用“三个百分比”，切实将党的政治优势、组织优势转化为一线发展优势，为国企党建高质量发展提供有价值的借鉴启示。
“145党建赋能网格”体系，推进企业转型升级
——中国移动广东公司基层最小生产单元党建工作探索与实践
- 广东公司 -
为适应高质量通信信息发展需要，中国移动进行了划分基层最小生产单元的网格化改革，广东公司认真落实集团公司“和格行动”升级要求，以“党建引领走在前”为一条主线，因地制宜创新开展“145党建赋能网格”体系的探索与实践，推动党建队伍、党建责任、党建支撑、党业融合“四个驱动力”进网格，将党的建设与公司基层最小生产单元深度融合，实现“树正气、提士气、强能力、聚合力、激活力”五个方面的价值产出，在经济责任、政治责任和社会责任等方面体现国有企业的责任和担当。
以弘扬工匠精神提升国有企业核心竞争力的实践价值研究
——以中移铁通为例
- 铁通公司 -
在探究工匠精神的时代价值和现实需要的基础上，结合全国布局成网的特点，运用调查研究法、系统分析法、目标分解法等深入分析弘扬工匠精神对提升国有企业核心竞争力的规律特点和现实挑战。坚持从个别看普遍、从实践到理论，系统凝炼“四匠”新做法，以“匠心”凝聚思想共识、“匠艺”锻造本领能力、“匠行”推动企业发展、“匠魂”持续发展活力，并在此基础上深入探索以工匠精神提升国有企业核心竞争力的创新路径，为国有企业提升核心竞争力提供有价值的借鉴启示。
