11月23日，闪马智能创始人兼CEO彭垚（土土）做客猎聘主办的“上海非凡雇主公益招聘直播”。在直播中，土土就闪马智能的摇滚精神、工程师文化等话题向直播间的小伙伴们做了分享。
直播结束后，猎聘颁发了“2021上海年度非凡雇主”奖，在人工智能领域迅速成长、业务规模和团队规模频频翻倍的闪马智能荣膺该奖。
作为一家专注于视频智能分析和时空数据管理的新一代AI中台公司，成立于2019年4月的闪马智能已经成长为了人工智能领域的一家准独角兽企业。如此迅猛的发展背后，闪马智能究竟有哪些特别之处呢？
放不下的爱和勇气
在闪马智能，摇滚文化非常盛行。你不仅能在年会上看到“摇滚版”的土土，也能在闪马智能的办公室里发现摇滚乐队的踪迹。在闪马智能的世界观里，摇滚文化象征着我们不能忘怀的爱和勇气。
爱在闪马
闪马智能拥有一支非常年轻化、非常有爱的团队。除了生日会、早餐/茶歇/夜宵等等员工福利之外，闪马智能还有不定期营业的Tu's Club。
Tu's Club位于CEO土土的办公室内。营业期间，你可以在这里和土土一起品酒、跳舞、享受音乐或者畅谈人生。当然，目前还没有人试过“Tu”在Tu's Club，有一小部分闪马人对此表示了遗憾。
除了“一起Happy”之外，闪马智能还为那些不那么愉快的事情开通了“CEO热线”。如果你在办公室里遭遇了不公平待遇，那么“CEO热线”一定能够为你解决问题。
闪马的勇气
闪马人永远都不缺乏面对问题的勇气，因为我们终究是要解决它们的。
在深耕智慧交通领域的同时，闪马智能也满怀着为城市负责、为社会负责的信念。成为城市空间智能管理的领导者，这既是闪马智能的愿景，也是我们正在奔赴的未来。
看准了目标就要前进，遇到了问题就要解决，这就是闪马人。
在闪马成长
闪马智能推崇工程师文化。所谓工程师文化，即是用高效率和低成本去解决问题，同时对解决问题怀有热忱之心。基于此，闪马智能将一个工程师的成长过程细分为了三个阶段，即：问题驱动、成长性思维和认知进化。
问题驱动
闪马智能希望能通过对于自身技术优势的发挥，去从根本上解决或改善社会上存在的一些问题。通过“发现问题、理解问题、解决问题”的过程，闪马智能希望能够帮助城市系统更好地运营，更好地服务于人，让人能够更好地享受生活。
这是闪马智能的信念，也是一直驱使我们前进的动力。
成长性思维
为了更快速、更有效地解决问题，闪马智能致力在公司内部构建一个便于闪马人互相学习、互相提高的平台。
在成长的过程中，问题的“更优解”将会不断地在闪马人的面前“刷新”。只有具备了成长性思维，我们才能够成长。
认知进化
“不管做什么样的事情，认知永远是第一位的，这就像是Lady Gaga所说的，‘I like pushing boundaries.’”，土土在直播中说到，“我们要不断地去拓展认知的边界，提升认知，完成自我的突破。”
在量变到质变的过程中，闪马人不断突破自我，手握更多和未来谈判的筹码。
和工程师的不解之缘
在回答关于未来的长期规划问题时，土土讲述了AI技术赋能传统交通工程行业，使其迎来新一波爆发的过程。这番变革，闪马智能既是推动者，又是见证者。
土土表示，闪马智能将会延续“五大空间”理论，在未来利用自身的技术优势继续深入“五大空间”，为更多的行业赋能，最终提升人们的生活质量和生产效率。
在深耕交通工程的过程中，有很多交通工程专业的优秀人才加入了闪马智能，利用自己的专业技能帮助闪马智能更好地去匹配交通工程系统，为客户提供更优质的服务，而在现在和未来，闪马智能也将向其他行业的优秀工程师敞开怀抱。
“闪马智能不只有IT工程师或者AI的工程师，我们也有不少交通工程的工程师、建筑的工程师……闪马智能会和很多行业的工程师一起去搭建人工智能平台，去解决更多社会问题。”
一起出发吧！
2021年已近尾声，年轻的闪马智能已经拥有了一支将近400人规模的团队。正是这样一支洋溢着满满的热情、专业态度拉满的团队，让闪马智能带着爱和勇气一路向前，一路披荆斩棘。
每一个闪马人都是一个独立的个体，同时也是团队的一员。我们为自己的进步而感到自豪，也为团队的发展而由衷地欣喜。我们欢迎更多志同道合的小伙伴加入我们，和我们一起并肩战斗、共创未来。
