最近，我们有一个社群运营的学员报喜，说拿到了一个社群运营 offer，月薪 12-18k，是不是很不错！
今年有这样一个现象，虽然在疫情的影响下工作确实越来越不好找了，但社群运营却越来越吃香，像拼多多、字节跳动等大厂都高薪在招。
原因很简单。流量红利见底、线下商业受到影响的当下如何通过社群来运营用户、实现商业转化，成了很多企业的痛点。，
例如，百果园在疫情期间全面转型，以社群为核心做转化，通过“社群+小程序”的配合，订单增长了 5 倍以上；拼多多、李佳琦团队等也开始用企业微信做转化了。
虽然社群运营很吃香，但目前很多小伙伴对社群运营的理解只是“冰山一角”，很容易把社群运营做成群管理员 or 群客服。
这样做社群，从业务层面来说，很难做好活跃和转化。
同时，自己的成长也难以突破，随时都能被替代，薪资最多也就 8k。
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高薪的社群运营需要具备哪些能力？
在社群运营中，最重要的就是社群价值的增长，包括用户活跃、转化和忠诚度。
想要提升“社群价值”，你需要在开始社群运营工作前考虑清楚这 3 件事情：社群定位、社群活跃和社群转化。这也是大厂社群运营 JD 最核心的要求：
1）你的社群定位是什么？
我们曾经观察过一些失败的社群，发现“翻车”的原因，不一定是“社群技巧”，而是压根没想清楚自己为何要做社群。
你的目标人群是谁？社群是解决什么问题，提供什么价值？如果没有想清楚这些问题，无论是运营还是用户，都不知道在群里应该做什么。
在我们的社群中，我发现，有很多小伙伴容易忽视“社群定位”。👇
还有小伙伴表示，曾经就是因为没有搞清楚做社群的目的，导致慢慢变成了死群。
2）如何提升社群的活跃度和忠诚度？
很多社群运营都有个误区，以为在群里“聊嗨”了，就是“活跃”了。实际上，如果你的社群无法为用户长期提供价值，所谓“活跃”也只是“虚假繁荣”。
真正好的“活跃”状态，是“半自运营”的状态。社群运营只需制定规则、定义玩法、抓住头部，就能够让用户自觉维护社群氛围，进行有价值的发言。
而想要做到这一点，我们有 3 个核心观点和方法论。
3）如何提升社群的转化率？
这是提升社群价值最关键的一步。在有限的社群服务周期内，尽可能地提升用户的 ARPU，才能让社群发挥更大的商业价值。
当然，这里面还涉及到很多套路，比如如何了解用户原生需求？比如如何制造火爆的消费氛围？如何充分提升转化信息的触达率？......
如果你想独立摸索，用踩坑的方式成长，就要有接二连三把群做死的心理准备。
做社群和写文章不同，你跟用户的距离更近，他们的不满和批评都会直接涌向你，直接曝光在社群里，很可能给公司和品牌带来负面的影响。
向“有结果”的人，学习现有成熟经验，应该是成长的最好选择。
为了帮助更多人快速入门社群运营，运营社将多年来的社群实战经验，浓缩在了这门《爆款社群技能训练营》里！
正如我们的学员所说，我们给出的社群活跃方法都是“硬知识”，我教的转化技巧都是学了就能用上的。👇
学员评价
学员评价
6 月 2 日-6 月 12 日，我们将开启新一期的社群运营训练营，帮你解决“活跃和转化”的难题！在 618 来临之际，我们也为大家准备了30 元的课程优惠券，扫码二维码点击“立即使用”即可享受优惠。
PS：优惠券仅限 50 个名额，先到先得哦！
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适合人群
社群新人、管着“死群”的运营
想在微信低成本获客
留住产品核心用户的同学
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为什么选择我们的课程？
很多学员在上了我们的社群运营课程后都表示，所学内容都能够用到工作中，还能够给其他同事做分享。
也有同学获得了新的认知。
甚至，有一位同学在上了我们的社群运营课程后，涨了 30% 的工资！
就连部门 leader 都来学习我们的社群运营课程了！
我们的社群运营课程，之所以能够得到这么多学员的认可，最主要的原因有以下 3 点。
1）完整的社群运营知识链，助你系统建立社群 SOP
在社群运营课程中，我们会从定位、筹备、活跃、转化、获客 5 个层面，详细讲解社群生命线的知识链，帮你系统建立起社群运营的架构。
如果你能够根据这一知识链拉出你的社群生命线，社群 SOP 基本可以做出 70% 的效果。要知道，现在做社群需要拥有社群 SOP 的制定能力，很多大厂甚至把它作为招聘要求。
2）案例多、容易学，不用担心学不会
在课程中，我们还添加了很多案例。
例如，在讲社群获客时，我们会用被腾讯投资的社群案例给大家一些新思路；以及运营社教育社群的实操案例，系统讲解社群运营的流程。
课程内容通俗易懂，完全不用担心学不会。
3）导师实战经验丰富，学完就能用上
运营研究社就是通过社群起家的，从 2016 年开始，创始人 @小贤 从 0 搭建起国内最大的运营从业者社群，并获得千万融资，可以说是社群商业的前沿探索者。
在我们的训练营中，他也将分享他多年来在社群方面积累的实战经验，保证你学完就能用上！
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“大厂级”的教学服务
我们知道你担心自己不能坚持把课程学完，所以我们早已为每个课程配备了“丧心病狂的”训练营服务，它将会你是近 5 年来学习效率最高的时刻。
最近，我们还对训练营模式进行了再升级，现在加入训练营，即可享受到“营长管家式服务”，带营老师都有着 2-3 年的上市公司运营从业经验，他们将为你提供答疑。
同时，每一个训练营都会有营长陪伴助学，帮你总结课程重点，更有 1v1 督学。
让每一位运营人，都能够享受到大厂级的技能成长服务！
最后，你可能还需要熟知，我们专为学习时间短、工作压力大的你们量身策划的技能训练营学习模式：：
1）训练营模式
经过认真调研之后，我们摒弃了传统的视频/音频教学：需消耗整块时间观看学习，知识点迅速查阅难，内容更新慢。
选择了我们认为更适合成人在线学习的图文模式：
可以减少语音干扰，沉浸式自学，方便动手记录
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