前段时间，有一个小伙伴找到我说：
想跳槽了。
我问 ta 为什么，ta 说：
前同事 2 年内跳槽跳了 2 次，月薪都已经从 8k 涨到 19k 了 ，
而我呆在原公司，勤勤恳恳 2 年，现在也就艰难涨到了 12k。
其实类似的案例还有不少。经常有课程学员传来喜讯，说跳槽工资涨了 30% 的，甚至还有翻倍、年薪涨 10 万的……
跳槽涨薪30% 起步，似乎已经成了业内常规。
难道运营人涨薪，真的得靠跳槽？跳槽越多涨薪越多？
01
为什么跳槽涨薪更快？
首先，我们来看看，为什么“跳槽涨薪比在职涨薪快”的现象会普遍存在。
其实这背后有个理论叫做「工资倒挂」。
什么意思呢？
简单说就是同样的岗位，新员工的工资往往比老员工高。
这是因为，社会工资的上涨速度，往往比公司内部工资的上涨速度快。
举个例子，一家公司去年用 12k 招到 A 同学，A 同学一年业绩不错涨薪到了 13K，但是公司现在想要从外部招到跟 A 差不多能力的，得要 15k。
所以，一家公司招人，总是越往后越“贵”。
而跳槽，就是让你的能力重新匹配一次社会工资。
所以，跳槽在绝大多数情况下，是比呆在原公司涨薪快的。
02
眼馋“跳槽涨薪”，先问自己3个问题
看到这里，你是不是像开头那位小伙伴一样，跳槽的心蠢蠢欲动了？
如果是的话，我要给你泼一盆冷水了，跳槽之前，建议你先问自己这 3 个问题。
1）你有拿得出手的成绩吗？
我们收到过不少运营同学的简历，都是事情做了一大堆，但是没有关键动作，也没有结果。
这种情况，基本上在 HR 环节就会被筛掉了。
2）你有可迁移的技能/能力吗？
还有一些同学，简历看上去还不错，硕果累累。
但是一问对方，是怎么做到的，回答总是一些不系统、不可复制的具体操作。
这真的是很多运营同学普遍现状了：工作很容易停留在自己的一亩三分地、停留在执行，而没有下意识地提炼方法论（当然，这件事情本来也不是很容易），换一份工作就要重新学起。
3）薪资涨30%的工作责任，你能承担吗？
最后，跳槽加薪的背后，往往也是工作压力的增加。
比如开头那位小伙伴的前同事，拿着 19k 的薪资，肯定是要做 19k 的事情的。
12k 可能把现有的成熟业务做好就可以了，而 19k 很可能就要去做探索型的业务，而且要独立对结果负责。
这对个人能力的要求完全不是一个级别的。
简单说就是一句话：钱不是那么好赚的。
03
想要跳槽，如何提高成功率
综上，如果你想通过跳槽加薪，要么工作有亮点，要么能体现出自己有运营技能储备和知识体系。
因为跳槽加薪，实际上就是对自己未来潜力的变现。
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如果你对这门课程还不太了解的话，就跟我一起往下看吧。
04
《跟小贤学运营》是一门怎样的课程？
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05
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诊断维度：针对实操问题，给出避坑方法
案例维度：通过成功案例，捋出技能关键
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具体内容，可以看看课程大纲。
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06
好评无数的《跟小贤学运营》
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还有很多同学表示：
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