近年来，“灵活用工”作为一种全新的就业形态，持续发展。据国家统计局发布的数据显示，目前我国灵活就业人员已经达2亿人左右！
当一个新兴事物迅速崛起的时候，机遇和风险是并存的。随着灵工行业的蓬勃发展，安全合规也成为了行业的核心根本。当下，零工平台亟需进行数字化升级、向精细化管理转型，防范潜在风险。
支付宝推出“零工盾”，开启零工3.0时代
为助力零工经济发展，支付宝从行业发展初期即投身行业数字化解决方案研发，至今已完成3轮产品迭代：
●零工1.0时代，“效率”优先
行业发展初期，为解决零工平台资金结算效率及安全性问题，支付宝推出快捷、安全的数字化资金通道，配合前端账号线上收集能力，助力零工平台实现一站式佣金发放。
●零工2.0时代，“信任”优先随着越来越多的零工平台涌现，用工方的甄别筛选成本与日俱增，零工平台业务拓展也遭遇瓶颈。如何获取用工方信任?为搭建双方信任桥梁，支付宝推出“安全发”等资金数字化解决方案，保障用工方资金安全的同时，也助力零工平台业务拓展。
●零工3.0时代，“风控”优先
零工业态发展至今，在稳定就业方面发挥了重大的作用，但同时，“假零工”避税、业务涉“黑灰”违规等乱象频发，也严重影响了平台的健康发展。随着监管力度趋严，“风控”能力的构建成为零工平台健康发展的核心要素。目前多数零工平台缺乏有效科技手段和大数据支撑，无法确认其上游客户的真实业务场景，从而构建有效的风控模型。针对这一行业痛点，支付宝发挥其平台及技术优势，推出零工平台数字化风控解决方案——“零工盾”，将风控作为核心节点嵌入零工平台支付结算全链路，对零工业务中易掺杂的违规行为进行风险识别、提前预警，输出风险咨询建议，帮助零工平台更好管控自身业务。
▲零工盾产品路径示意图携手长沙人才集团，共建行业风控保障零工作为新兴业态，需要稳定的政策支持，在国内零工业务发展较成熟的省份中，湖南省多次出具灵活用工服务平台规范，在零工发展的“速度”与“质量”之间寻找平衡点。其中，长沙人才集团作为长沙人力资源产业的龙头企业，大力推进数字化和平台化发展，塑造全新业务模式。2021年底，长沙人才集团搭建灵活用工数字化服务平台，通过合规的灵活用工模式，来完成灵活用工中的过程管理、合同签署、资金结算、税务代办等事项，保障用工企业和个人合法权益的同时，符合政府监管要求，打造C端就业、B端用人、G端监管的良性生态。2022年，长沙人才集团率先与支付宝合作，接入“零工盾”产品能力，为零工平台提供结算支付及风控预警系统，同时面向产业园区、政府监管部门提供实时的灵活用工企业动态监测服务。目前，长沙人才集团拟面向湖南省内零工平台提供技术服务，赋能平台健康发展。而支付宝侧也将产品能力面向行业开放，助力更多零工平台合规展业。扫码留资或打开支付宝APP搜索“零工盾”获取产品资料
