本文转自：劳动报
被打上“不务正业”标签，如何破解？
专家：这些职业，需要被肯定
■事件回顾
文创产品策划运营师、口腔卫生技师、工业互联网运维员、会展搭建师……这是不久前，在国务院新闻办举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，人力资源社会保障部有关负责人介绍的今年我国最新发布的19个新职业。自2019年以来，人社部先后发布了多批新职业目录，至今已有6批93个。
随着越来越多新职业的产生，从业者队伍日益壮大。主体是年轻人，有的紧跟科技前沿，投身于数字经济、互联网平台等新技术领域；有的则向下扎根，在日常“最接地气”的生活服务业中忙碌。
职业“上新”，给广大青年带来许多新机遇新选择，不过行业的快速发展也让不少年轻人陷入“成长的烦恼”，如身份和职业标准难认定、保障责任无法落实、职业晋升缺少渠道……据了解，英语专业研究生毕业的小黄就有这样的烦恼：她乘着短视频的风口自主创业，运营2个自媒体账号，一个是直播评测及推销各类美妆产品，另一个则是分享日常生活，全网粉丝数超250万，每天有好几万个网友看她直播。尽管工作量很大，但产出、收益比当翻译的同龄人高很多。可一度在旁人眼中，她的工作是“不务正业”，随时随地可能失业，不被大家看好。
如何破解以上这些新职业“通病”，也成为大家关心的话题。
■网友声音
对于这些新职业的出现和发展，网友们评价不一，各有各的观点。
部分网友认为，如雨后春笋般涌现的新职业在为年轻人提供更多就业机会，给市场带来新活力和新机遇的同时，带来的挑战也不容忽视：身份和职业标准难认定、保障责任无法落实等。“这就需要我们从多方面入手，加强对新职业的规范和管理，完善相关政策和制度，为其发展提供更好的环境。”有网友留言表示。
也有网友认为，新职业不仅反映了社会的多元化和复杂性，也体现了人们对美好生活的追求和向往，应给予更多关注和支持。“我们要更包容一些，不能简单地将新职业视为‘不务正业’或‘非正规就业’，要加强对新职业的宣传和推广，提高社会对新职业的认知度和接受度。”
还有网友指出，从业者也需要不断提升自我，以适应新职业的出现。“对于从业者来说，要想在新职业中脱颖而出，需要具备创新思维和不断学习的能力。只有持续学习、不断提升，才能更好地上岗！”
■专家观点
有专家总结表示，如今社会上涌现的新职业有一个共性，那就是在经济社会发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，但过去国家职业分类大典中未收录的职业。“这些职业，需要被肯定。”相关专家提出。
与传统职业相比，新职业青年工作方式弹性、流动速度频繁、工作地点随机。这让他们面临不少压力：没有保障的五险一金、家常便饭的熬夜加班、少到可以忽略不计的休假时间，还有住房、子女教育等问题。这些问题背后的根源，是劳动关系的不明确以及用工保障机制的不健全，在这些方面加强规范，明确各方权利与义务，是眼前的紧迫任务。
另外，一些业内人士指出，要及时对新职业进行规范认证，并配套学习课程和专项考核证书等。“新职业的与时俱进、推陈出新，助推着社会劳动分工不断细化，但目前部分新职业没有统一的职业认定标准，容易造成新职业称谓滥用，对行业发展产生负面影响。” 整理 朱兰英
