从骑手“社保”看职业健康安全管理：从“底线保障”到“体系护航”_

京东宣布自2025年3月1日起，将逐步为外卖全职骑手缴纳五险一金，并为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。紧接着，美团也宣布将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，预计于2025年二季度开始实施。

外卖平台为骑手缴纳社保的消息引发社会广泛关注。这一举措无疑是对劳动者权益保障的积极回应，也体现了平台企业在社会责任领域的进步。

然而，在为这一进步鼓掌的同时，我们也要清醒地认识到，“社保”只是职业健康安全管理的“底线保障”，而非“体系护航”。要真正实现职场安全，还需要构建更加系统化、标准化的职业健康安全管理体系。

从“社保”到“体系护航”：职业健康安全管理的必然趋势

“社保”作为社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供了基本的医疗、养老、工伤等保障。然而，面对日益复杂的职场环境和不断变化的职业健康安全风险，仅靠“社保”已远远不够。

风险防范的滞后性：“社保”更多是一种事后补偿机制，无法从根本上预防和控制职业健康安全风险。

保障范围的局限性：“社保”主要针对工伤、职业病等特定风险，难以覆盖所有职业健康安全问题。

企业管理的被动性：单纯依靠“社保”，容易导致企业将职业健康安全管理视为负担，缺乏主动性和积极性。

因此，从“社保”到“体系护航”，构建系统化、标准化的职业健康安全管理体系，已成为企业发展的必然趋势。

ISO 45001：为企业稳健发展保驾护航

在现代社会，职业健康与安全已成为企业可持续发展的重要议题。不单单是外卖行业，无论是高楼林立的写字楼，还是机器轰鸣的工厂车间，亦或是车水马龙的城市街道，各行各业都存在着不同程度的职业健康安全风险。如何有效预防和控制这些风险，保障员工的生命安全和身体健康，是企业面临的重要挑战。

职业健康与安全管理体系认证（ISO 45001），正是帮助企业应对这一挑战的利器。它如同为职场安全撑起了一把“保护伞”，为企业构建了一道“防火墙”，为员工的生命安全和身体健康保驾护航。

职业健康与安全管理体系认证（Occupational Health and Safety Management Systems，简称OHSMS）是通过一系列的标准和流程，对企业的职业健康安全管理体系进行全面评估和审核，确认其是否符合国际或国内的相关标准和要求。其核心目的在于通过规范企业的职业健康安全管理行为，预防和控制职业病及工伤事故的发生，保障员工及相关方的安全与健康。