缘起：
我们社群里做的事就是地产行业的互联互通，信息的互联互通，资源的互联互通，然后就是地产供给侧的改革，从过去的获取信息、获得资源、传播知识途径的单一性，到现在获取资源的多路径，多渠道，全方位，打通地产行业的最后一公里，打破行业信息交流的壁垒，形成地产行业的互联网和物联网，最后形成一个综合体和全域网。说到底，最后还是人才的互联互通，把优质的人才留下来，才能把平台打造好。
开端：
自媒体早已不是新鲜事物，但运营人才依然紧缺。一方面是人才需求量高，几乎每个企业、团体都有属于自己的自媒体，都需要自媒体运营相关的人才。毕竟，通过全媒体、公众号投放广告，集聚流量，远比做电视广告要节约大部分成本，特别是对于本地或者说有地域限制的一些行业、门店更可以进行精准的投放。另一方面，自媒体与设计师一样，容易做出自己的品牌，从而创建属于自己的工作室。
自媒体编辑，这个看似平凡而普通的岗位，却需要从业者有一定的文学素养，一定的审美基础，还要具备一定的传播学技能与精准的预判能力。而在自媒体之前，除作家、编辑之外几乎没有靠文字创作可以谋求的岗位。所以短时间内很难能找到合适的人才。
自媒体的疯长、短视频的崛起，直播的蔓延加速了流量变现的可能，衍生了电商新模式。社区电商、社群电商、直播带货、内容电商，而这一切的一切又都以流量为基础前提。为了集聚更多的流量，人们甚至不再满足单平台的流量转换，这才给了某节跳动、给了某手、某红书更大的成长空间。随之而来，全媒体、全网营销的概念逐渐走进大众视野。
头部自媒体平台、头部短视频平台、头部直播平台、头部长视频平台，甚至还有主流电商平台的改版升级板块都需要有人去运营，需要一个团队来操持这一切。有人可能会说：“为什么一定要自己做呢？难道不可以直接找有流量的明星与网红来合作吗？”
当然，其实这也是很多商家、特别是工厂刚刚接触直播带货时的一种做法，有的甚至会花费大笔费用，邀请带货能力前十的主播进行合作。但这种合作的方式似乎只有搞活动的时候才会买断某网红的某一场或某几场直播，很少有人买断。不是说没有其他合作模式。要知道找网红合作的最大弊端就是流量始终掌握在别人手里，如果你的产品失去竞争力，或是说产品竞争较大的情况下，会变得很被动。
或许，很多企业认识到这一点，才纷纷选择打造属于自己的全网营销团队。
建造企业自己的展播大厅，戈雅光电、雷特灯光等一大批企业都在积极努力地打造自己的营销团队。在此之前，我是不知道这两家企业的，即使今天做得不够优秀，但是粉丝依然累积着。随着5G的到来，未来直播一定是全民的，就像今天的公众号一样、像微信一样，每个企业都应该会有自己的运营团队。
当下能从事全网营销的人才知识面普遍较窄。
结束语：
当下，社群大部分朋友一致认为地产江湖高等研究院平台应持续发力，精准对接，发挥地产圈与线下组织的互动与联系，架起人才交流、信息互享、责任共担的良好交流桥梁。
社群的战略布局和精准定位，借助全国大的格局与规划，实现的是全区域内资源的整合，打破原来行政区域的壁垒，打通平台建设的天花板，实现信息互动的一体化，让全国的地产朋友，在同一个平台，同一个起点上，实现真正公平、公开、共赢的核心社群。
为了更好地服务全国top30-top500地产公司的求职者，社群联合行业内自媒体大咖、职场高管、高端猎头、企业HRD，将全国地产行业的求职信息、求职者需求、面试疑难、信息不对称、信息不透明等实际需求进行整合，感兴趣的朋友可以进群。
