上海微软被曝大规模裁员在华合资公司裁员补偿为N+1__财经头条_

近日，上海微软大规模裁员的消息在社交媒体上引发了广泛关注。此次裁员的赔偿方案异常优厚，达到了“N+8”的高标准。在劳动法律体系下，常见的裁员赔偿标准一般为N（依据员工在公司的工作年限对应月数工资）、N+1（额外一个月工资作为代通知金），违法解除劳动合同时可能达到2N。微软此次给出的N+8方案极为罕见。

然而，并非所有与微软相关的员工都能享受这一优厚待遇。微软在中国的合资公司微创软件（主要负责外包团队），裁员方案仅为N+1，且工资基数按最低社保标准计算，引发诸多争议。

从裁员背景来看，微软近几年一直在调整全球业务。早在2023年，公司就已启动全球范围的裁员计划。据微软2023年财报显示，公司计划在全球裁员1万人，占总员工数的约5%。2024年，微软陆续关闭了一些海外研发中心，包括印度、尼日利亚等地的AI实验室，游戏部门和Azure云服务团队也都经历了裁员。

2025年，这股裁员风潮吹到了上海，重点针对“表现不佳”的员工和部分研发岗位。4月22日，微软释放出加强员工绩效管理的信号。据《商业内幕》披露的内部邮件，微软新任首席人力资源官Amy Coleman向管理者发送邮件，推出一系列旨在提升团队表现、加大对绩效不达标员工处理力度的新政策和工具。其中规定，绩效得分在0%至60%的员工，或正在参与PIP的员工，将不得申请公司内部调动。以低绩效离职者，或在PIP期间离职者，需等两年后才有资格重新入职，这或许为裁员埋下伏笔。年初，微软已在未提供遣散费的情况下，解雇了2000名绩效不达标的员工，涵盖从基层到高管的各个层级。

同时，微软在人工智能领域投入巨大，例如投入了130余亿美元在OpenAI身上力推AI产品Copilot，但目前尚未获得预期回报，还面临着AI带来的岗位替代问题。再加上全球经济环境不太景气，微软为了维持利润率，便选择了裁员来优化成本结构。

在裁员工资对比方面，外企通常提供更高的补偿标准，且赔偿基数通常包含奖金、股票等全部收入。这种高额赔偿体现了微软对员工权益的重视，同时也反映出外企在裁员时，通常将赔偿预算纳入全球成本考量，以此减少负面舆论，维护企业形象。

此次上海微软裁员事件是科技行业整体趋势变化的一个缩影。过去一年，越来越多的科技公司开始收紧对员工的管理，从以往注重福利和“宠爱员工”转向与效率和绩效相挂钩的裁员制度。以Meta为例，扎克伯格在年初裁员数千人时，就明确将矛头指向绩效不佳的员工。Meta同样设有“封锁名单”，阻止被裁员工重新入职。

这一轮全球科技行业裁员潮从2024年开始，谷歌、特斯拉、英特尔等大公司纷纷加入裁员行列，裁撤员工超过40万人。微软也早在计划中，预计在2025年再裁减1万至1.5万人，上海分部的裁员只是其全球战略调整的一部分。