当前以互联网、云计算、大数据、人工智能、新材料、新科技为代表的数字技术型企业突飞猛进。广泛渗透到各个行业中，并且对传统行业造成的深入的影响，形成了新的工业、商业、研发格局的分布。
这其中互联网和云计算的竞争格局已经尘埃落定，对传统行业的影响和区域经济格局的定位也初步形成。
而以大数据、人工智能、新材料、新科技为代表的技术竞争，也日趋的激烈。
通过这篇数据分析，有助于我们了解陕西省的卡位、差距和机会。
既然是技术型企业，我们就以技术人员的招聘数为标准作为第一维度的分析。
根据乌托派采集的2017年各大招聘网站的数字人才招聘数据来看。全国超过一半的招聘集中在京津冀、长三角、珠三角等3个地区，京、沪、深、杭、广、又在其中遥遥领先。
西安虽然也有人才吸引力，但仅仅表现出与自己经济规模相适应的影响力，并没有突出。在这一卡位的还有武汉、成都、郑州，竞争激烈。
排除其它非数字经济活跃区，坦白的说西安处于垫底地步。
我们从数字技术企业的产出来看也和这一人才数据基本吻合依旧处于垫底位置。
经济与人才
数字经济中全国省份指数排位表：
全国数字经济产值排位表如下图：
数字经济会快速提升经济收入，增加人均收入，改变一座城市的消费、文化。
具体到人的收入，数字型人才也远远超过其他行业成为收入稳居榜首的行业：
发展与建议
1、数字化人才是决定未来一个城市和地区经济总量和全球影响力的关键，此类人才的引进、留存将会极大的增强西安的竞争力。从目前的的数据来看全球发达地区，全部是数字人才汇集的地区。并且从人均产值来看，数字型人才能创造更高的产值。
2、要提前掌握，数字化人才的阶梯化机会，领先布局，采用追赶策略在数字型产业里，很难突破，特别是同一经济圈内，它会呈现出强者更强的虹吸效应和指数效应。西安目前在这一块已经有所觉察，以新材料和新科技融合的硬科技是一个突破，但远远不够，如果能从大数据、人工智能上再进行提前布局可能更好，目前这两个领域，还没有头部企业，是很好的发力点。
3、西安的数字人才培训机制还远远落后，创新性人才稀缺，工具型人普遍技能比头部地区的人才落后，人才的成长环境和学习环境远远不够，人才视野偏窄，冲劲不足。
4、本土数字型企业的重视扶持力度不够，造成优秀的企业西安哺育，外地成长结果现象比较常见，政府的着力点大部分依然在传统产业身上。
5、数字型城市发展无外乎几种路径：一个企业改变一座城：杭州---阿里，人才环境、政策环境、产业引导改变一个城：深圳 综合高度改变一个城---北京、上海。西安走什么样的路径，从数据的角度来看别无选择。
经济与人才
