奥特曼被开除了！猛听这句话有些人可能有点懵，不过大家别误会啊，这可不是日本儿童电视剧里的那个奥特曼。但是这个奥特曼呢，也不是个等闲之辈！现在正在风头上的热门AI软件chatGPT，大家都知道吧？就是他领班打造的，所以，他又有“chatGPT之父”的美誉。
而这样的人，竟然直接被自己创始的公司给开除了！您说这事儿是小事不？所以这几天的科技圈和创投圈啊，都在谈论这个话题，人们百思不得其解，都在试图深扒这件事的起因和答案。
消息来得非常突然，不仅OpenAI公司的内部员工以及外围的合作伙伴、科技圈同行和媒体都感到震惊，连奥特曼本人也表示十分懵圈，直言这是一次奇特的体验，就好像他还活着时，有人正在为自己读悼词一样。
针对这次事件的起因，就像引发了行业地震一样，各种猜测和议论也众说纷纭。现在比较主流的看法呢，倾向于是说OpenAI内部出现了技术派和盈利派两派的斗争，技术派强调AI需要对人类的安全负责，避免过早受到资本的控制，而盈利派则强调公司为谋求发展需要进行商业化运营，否则可能连生存都会成问题。作为首席执行官的山姆奥特曼显然属于盈利派，此前微软公司投资的OpenAI子公司10亿美元，正是由奥特曼牵头达成的外部资本合作。
要知道OpenAI创立之初的定位只是一家非盈利组织，Open这个名字指的就是“开放、开源”的意思。开始的创始人团队还有中国人非常熟悉的马斯克，但马斯克在2018年选择退出并重新开了一家AI公司。此后在2019年OpenAI开始出现了转折，公司从非营利组织转变为“利润上限（caped-profit）公司”，即变成了允许有限盈利的混合体，设立了子公司 OpenAI LP ，允许这家公司接入商业化运营，我们从这张图即可看出来现在该公司的模式。
或许正是因为这种转型，为现在的团队内讧埋下了伏笔。6个人的创始人团队内部想法开始出现分裂。不过最新的消息说，情况又发生了大逆转，OpenAI公司已经有超700名员工签署联名信，要求董事会收回解聘令，让奥特曼重返公司就职，否则就将集体辞职。所以，我们都看出来了，搞来搞去，其实它是一场闹剧。
我们作为局外人，也很难分辨出这家公司的是是非非，充其量也只是看看热闹。但是，我们却从这起事件，看出了OpenAI的一个问题，如果从企业运营角度来看，大概率上来讲，这是家很不稳定的公司，因为它的股权分配是不正常的。
其一是这家公司看起来并没有实际的控制人。理论上讲，奥特曼既然作为ChatGPT之父，也是最早的3人创始团队核心成员，是像阿里巴巴马云这样的核心人物，应该是能充分掌控公司的，但是据传奥特曼在公司里却并不持有股份，这就让人大跌眼镜了。
其二，公司高层能形成势均力敌的两派斗争，证明大概率各个创始人的实际权力是均等的，按照股权分配的理念，这是企业运营的大忌，因为一出现矛盾就会无法调和，董事会也是摆设。
那么，作为公司的灵魂人物，最大的老板，怎样才能避免出现意见分歧被踢出局呢？在法律条款设计上可通过以下几种手段获得公司的控制权：
首先，当然是公司占股，通过个人投资或兑换等手段成为最大股东，当然就是实际控制人了。
其次是双层股权结构，也就是AB股计划，实际的意思就是同股不同权制度。公司创始人持有B序列普通股，从投票权上占有绝对的优势。但是，这种方法，在国内只能通过变通手法去操作，因为中国法律规定的是“同股同权”。
其三是一致行动计划。就是核心创始人跟其他联合创始人签订一致行动人协议，规定在公司内部发生矛盾时，作为核心人物的权力，保证自己在公司的控制权。
最后就是一票否决权的设计。本质上一票否决权就是同股不同权理念的延伸，但是根据现状来看，在中国是能行得通的。
还有个绝招，就是学人家当当创始人李国庆，把公章抢到手里，别在腰里睡大觉，这也等于是实际控制了公司，不过这种做法是否值得提倡，还是有争议的。
不知道以上这些说法，大家是怎么看的呢？欢迎在评论区参与讨论。
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