根据外媒消息，因受新型冠状病毒大流行的影响，迪士尼执行董事长鲍勃-伊格（Bob Iger）将放弃他的薪水，而新首席执行官鲍勃-查佩克（Bob Chapek）将减薪50％。
而国内企业携程在早前也发布了类似信息。3月9日，携程CEO孙洁发布内部信， 宣布从本月开始，自己和董事局主席梁建章将0薪。公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复。
以及
据ESPN报道，NBA将暂时削减包括NBA主席萧华和副主席马克-塔图姆在内的大约100名高管的工资，降薪比例为20%。
韩国足协3月26日宣布，为应对新冠肺炎所带来的冲击和影响，从这个月开始，韩国足协从部门主任一级开始，所有高管将自动减薪20%，一直到今年年底。
通用高管们将在单方面推迟20%薪资的基础上进一步降薪，危机期间通用汽车高层领导的总降薪幅度高达30%，其他高管的降薪为25%，而董事会成员的薪酬同样将被削减20%，并且不会得到偿还。
实际上，高管降薪在面对危机时是常态。
面对2008年经济危机时也有类似的举措。数据会说话：2009年美国大公司首席执行官平均薪酬为953万美元，同比下降15%；危机过后，相关机构对美国199家大公司的200名首席执行官进行了薪酬的调查统计，按照统计结果的中值计算，2009年美国大公司首席执行官薪酬为772万美元，同比下降13%。
其实即使不在危机时期，CEO们零薪也是一种手段，尤其是CEO本身就是大股东的情况下：
最典型的就是刘强东在京东拿的就是零薪酬。马云在阿里巴巴拿的也是象征性的一美元年薪。
为什么“受伤”的总是高管？
实际上雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。
乐观一点看待：一方面是为了省钱，另一方面是为了避免裁员，而避免裁员的背后又是什么？从情理上讲，高管身居要位、工资高，理论上降薪对其影响要小于普通员工。
但实际上，国内高管高薪之后，普通员工也难以豁免，没丢工作就已经烧高香了。
你觉得呢？
