为什么越来越多女性执着于考进体制内工作？
这是因为：体制内工作的各项优点，都完美契合了女性对职业的需求。
（1）论考试能力，女性天然优于男性
笔试能力，女性优于男性。
这是因为，女性在语言和记忆方面的能力比男性更强。而且，女性通常更注重细节和规则，更倾向于认真学习和备考。
面试能力，女性同样优于男性。
这是因为，女性的耐心和毅力比男性更强。这使得女性在面试考试时，更容易保持冷静和集中注意力。
（2）论女性需求，体制内工作完美契合
1、体制内的收入相对较高，一般处于该城市的中上水平，对于没有购房压力的女生来说是很香的。
女生对赚钱的需求不高，更倾向于体制内工作，社会地位也比较高，说出去也很体面。
2、体制内职业稳定，工作压力较小，工作时间灵活，职业发展前景也较为稳定。这使得女性能够更好地平衡家庭和工作之间的关系。
3、体制内工作的女性享受产假、哺乳假等福利待遇。
（3）论管理能力，女性的认可度不断提高
从招考条件设置上，体制内招考不存在性别歧视。
招考专业多是以法学、中文这些大类为主，这些专业本身女生就多。除了个别岗位，不能公开设置仅限男生、仅限女生这样的条件。
近几年，女性在职场中的晋升比例逐渐提高，越来越多的女性走上了领导层。这说明女性在领导能力和管理方面具有一定的优势和潜力。
随着社会的发展，社会观念逐渐转变，人们期待女性在职场中撑起半边天，在职场中可以发挥更大的作用。
（4）论职业选择，女性的首先是体制内
作为女性，考进体制内，你就会发现：朝九晚五周末双休，工作轻松稳定无压力，找个不错的对象很容易。有时间睡懒觉，有时间陪家人，还可以培养自己的兴趣爱好。
这两年的特殊时期，导致了一个现象很明显，那就是每年考公考编制的人数骤增，大家似乎都看到了体制内的“香”，无数人挤破脑袋想进体制。
而且，由于这两年就业压力剧增，就业市场不好，所以很多人在没找到工作的情况下，都去考编考公，导致公务员、编制考试越来越卷，越来越难，公务员、编制、老师成为了很多人的首选。
体制内会出现这种“怪现象”，男女比例失衡，有些单位俨然成为了“女儿国”呢？这种现象背后的原因，真的非常现实。
首先，我们需要明确的是，性别平等不等于性别比例平衡。性别平等是指男女在社会、政治、经济等各个领域享有同等权利和机会，而不是要求在每个领域中男女的比例均衡。
因此，在一些单位和组织中，女性占据了绝大多数的情况，并不意味着性别歧视，而可能是因为女性更具备一些优势和特点。
说清楚了女儿国的成因，我们再看看男性少的原因，大概就跟人们对男女生不同的期待有关系了。很客观地说，现在很多人确实认为男生要承受更多家庭责任。
在保证经济条件方面，男生要面临更多压力，所以同样是去体制内的单位上班，对女生而言是明显的优势，可换作男生就会有不少家长认为“不够上进”。
男生考入体制内，其实也有很多好处，不妨把目光看远一点
其实就业环境是处于不断变化中的，我们的目光也不能停留在过去和眼前。很多家长或者女生，看到男生毕业后去考编制，赚着普通的工资，就觉得他们贪图安逸。
这样的想法可能有点片面，尤其现在稳定的岗位越来越珍贵，以后能有机会拿到正式编制的工作会越来越少。而众所周知，体制外的工作不确定性很大。
男生一旦丢了饭碗，对家庭可能带去更多的影响，而体制内却有一个非常明显且不可替代的优势，就是年龄下限大，工作有保障，不会轻易出现变动。
在大环境变化多的形势下，获得一份有保障的岗位可能就显得更为重要了。退一步讲，就算未来面临编制政策的改变，要撤去一些“铁饭碗”，他们也能得到更好的补偿。
这对于其他人而言，也是难以得到的。退一步讲，即使在体制外的单位工作，待遇和晋升空间就一定很大吗？这可未必，更何况很多人是靠时间换来的。
男生想拿到体制内的岗位，需要注意提升自己的薄弱科目
很多男生其实也并非不想考，而是在这类考试中感受到了困难。首先，我国考上大学的人口中，就是女生比例多于男生。不少男同学懂事晚，读书时就没有那么用心。
而公务员、编制等岗位，考试的难度很大。每年报考人数那么多，为了有效拉开成绩，考题也是需要考生“上知天文、下知地理”。
一些必考的科目涉及咬文嚼字，男生可能不太喜欢学。想要顺利拿到体制内的工作，男生们需要重视起自己不在行的科目，沉下心来调整和学习。
其实，无论男女职业选择，都要搞清楚体制内的优势，根据自己的情况判断这个优势对个体来说是自己最需要的吗？然后就有容易做出选择了。我认为体制内最大的优势是下限比较高。什么叫做下限比较高呢？举个例子。
比如说你今年是25岁，在企业打工。你每天可能会很辛苦，但是你可能也会觉得很充实，因为钱也挣了不少。你的日子过得还是蛮知足的。但是你有没有想过？十年以后，当你35岁的时候，如果说你没有成为企业的管理层。那么这个时候你的人生经历是大不如之前的。你的工作的效率跟年轻人相比是大打折扣的。这个时候你就干不动了。那么企业的老板会怎么样呢？
会追求利益的最大化。所谓的利益最大化，就是要把效率比较低的员工赶走或者是少发工资。这个时候裁员的名单上可能就有你。那这个时候你35岁了，你上面有老人要养，下面有孩子要养。同时你有房贷车贷。如果说发生裁员，你就一无所有。但是企业老板不会管你这么多。我们叫做中年危机。但是你什么时候听说在体制内发生过中年危机呢？
我们如果说把时光拉回到25岁，如果说你没有进入企业，而是进入到了体制内。拿着虽然不多的工资，但是每天朝九晚五，同时还有双休，生活也过得还算不错。那么十年以后，又到了35岁。这个时候你可能就成为了一名主任科员或者是科长。那也许你还没有成为科长，也或许你只是一个副主任的科员。但是你的体力和精力大不如之前了，这个时候局长会怎么办呢？他会把你裁掉吗？
当然不可能！他没有权利把你裁掉，因为想把你裁掉要经过公务员法。你没有犯错，是没有办法把你裁掉的。那这个时候你的工作效率如果说不行了，局长会怎么办呢？会把你分配到一个比较清闲的岗位上。那么每天可能做一些相对而言不是很复杂，强度并不高的工作。你有充足的时间去陪孩子、陪家人。每个月还可以拿自己的工资、公积金去还房贷。没有太多的压力。这个时候你会有中年危机吗？
你是没有的！你可能会有一些中年的空虚，会有一些中年的价值感的不足？但是一定不会有危机。所以说这就叫下限极高。简单的来说，我们用一句话就是说，在体制内，当你需要休息的时候，你确实可以随时休息。
任科员或者是科长。那也许你还没有成为科长，也或许你只是一个副主任的科员。但是你的体力和精力大不如之前了，这个时候局长会怎么办呢？他会把你裁掉吗？
