近期看到一些报到，体制内掀起了退休风，有正常退休，也有其他原因早退去享受万千世界了的。
一、运营商女性员工“内退”或提前到45岁？！
近日，某论坛用户发帖：某地女员工出台内退政策，年龄50可放宽到45，但必须是工人身份，干部想退先得转换为工人后才可退。
根据国家相关规定，企业员工内部退休或内部退养一般是指员工尚未达到法定退休年龄，但企业因为自身原因对一部分在岗员工实行“内部退休”或“内部退养”。这部分员工与企业保留劳动关系，但退出工作岗位，单位在此期间按月发放生活费及缴纳社会保险，待员工到达退休年龄再办理正式退休手续，按月领取养老金。
根据《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。因此，如果单位要求员工办理“内退”，须双方协商一致才可，如果单位未经劳动者同意而单方面变更（安排内退），是违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以依法向劳动监察部门反映或依法申请劳动仲裁。
不过，每次看到运营商企业推行实施内部退养等福利政策的消息，就跟看人家喊“狼来了”一样，也不知道哪一次会是真的。据了解，内退的话2019年和2020年曝出过一点风声，2021年以后基本风平浪静。
频频出现运营商可以内退的消息。那么，运营商推行内退政策，每月发放你现在总收入的50%，社保由公司正常给缴纳，然后你就可以不用来上班了，愿意不？
二、根据国家相关规定，公务员工作满30年即可提前退休，但实际上很少有人提前退休。
这是因为公务员的待遇相对较高，许多人选择继续工作以获得更高的工资和福利待遇。此外，公务员的工作相对较为稳定，很少有人愿意提前退休而放弃这份稳定的工作。因此，即使有提前退休的政策，也不一定有很多人选择提前退休。对于事业单位而言，由于其性质和公务员不同，其员工的待遇和工作环境也不同，因此并不具备可比性。
现在公务员一般都得要本科学历，再加上很大一部分不是应届考上的，所以等工作满30年时基本都到55岁了。
对于女公务员来说，除处级以上外都是55岁退休，这个政策等于没有（绝大多数公务员都是科级退休，不少人是科员退休）。
对于男公务员来说，55岁以上的基本分成两种人:退二线的领导和一直升不上去的老科员。前者没人指挥的了，后者都这样了还好意思要求人家去干活?所以，这些人多数是白拿工资的，如果能提前退下来不但能省一大笔钱（公务员退休后收入普遍减少五六成以上），而且还能招新人进来，这就是个圈套啊。
当然，中圈套的没几个，谁也不会甘心看着自己收入腰斩啊！提前退休的一般都是有身体或家庭的特殊原因。
为什么事业单位不这样做呢?因为事业单位基本都是走职称路线的，只要不是太垃圾的，55岁以上一般都是副高了（这点就比公务员好多了，公务员55岁以上大部分也就是主任科员副主任科员，甚至有20%的公务员是科员退休，终身没有晋升一级），在专业技术方面是绝对的骨干，尤其是医生和科研人员。
即便,现在规定事业单位可以提前退休，愿意退的比例也不会比公务员高。
三、单位要求办“内退”是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。重新安排和调整职工工作，属于变更劳动合同约定内容，则须双方协商一致才可。若单位未经劳动者同意而单方面变更（安排内退），是违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以依法向劳动监察部门反映或依法申请劳动仲裁。若是双方协商一致，则不属于违反规定 。
所以，是否合法主要看单位跟劳动者之间沟通的情况。当然，在实际情况中，有些企业是实行强制性内退的，不论员工是否同意，强制性要求办理内退手续。碰到这种情形，若劳动者不愿意办理内退，那么建议劳动者先与单位协商解决，若无法协商解决，再向劳动部门反映或通过法律手段维权。
总之，无论内退、提前退休还是延迟退休，其合适性表面上看似乎只是经济上的问题，但实际上经济账并不好算。
内退制度对个人和公司都有一定的影响。对于一些员工来说，内退可以提供额外的收入和福利，使他们能够在在职期间提前享受退休待遇。但对于另一些员工来说，内退可能会导致收入减少和失业，因为他们可能需要重新寻找工作或者面临退休后的财务压力。
此外，我们不能仅仅关注当前的生活费用，还需要考虑未来的养老问题。如果我们在年龄、体力、智力、经验最巅峰的时期没有赚到足够的养老钱，我们就无法为子女创造更好的环境。
运营商行业已经认识到，需要通过转型来保持竞争力。从传统的卖卡、卖宽带的营销公司转变为拥有自主研发能力的技术性公司，尤其是在云计算领域和物联网领域的发展势头很猛。这些领域的需求会不断增加，为未来的业绩增长奠定了基础。
人生的际遇就在每一次的选择中显现。无论选择内退还是继续工作，打工人都不容易。因此，我们需要根据自己的情况做出最合适的选择。
如果是你，你会选择内退么？
