市场化央国企历经磨难，终于从地狱爬回了人间，而垄断央国企的好日子，是否即将迎来转折点？
一、央国企如果粗略分为两类的化应该这样分：
垄断、国家主导型的央国企。如：烟草、电网等，航天、科工、军工央企、中国船舶等，这些企业不需要和其它企业竞争，和或国家重点扶持的企业，可以得到很多资金、政策的支持，工作稳定，福利待遇也不错。
市场化运作、竞争的央国企。比如:运营商电信移动联通，国有银行工农中建，能源中石油中石化中海油，还有基建类的像：中建、中交，商业类:华润下属企业等，以央企为主体的市场化竞争运作，需要和地方国企、大型民企去竞争，工作稳定性就没那么高了，工作强度也比较大，工作环境也一般，并且薪酬往往和绩效高度挂钩。
二、垄断和市场化央国企开始新一轮分化、拉齐!
有个在央企上班的同学，他在中字头的央企上班，吐槽今年的行情太差，整个行业都在萎缩。很多国企央企都通过合并，精简的方式来降低用工成本，渡过寒冬。
回望过去，市场化央国企的日子可谓是举步维艰。大环境的不景气，政策的摇摆不定，让市场化央国企在市场中苦苦挣扎。他们不仅要面对激烈的市场竞争，还要应对政策的变幻莫测。那些体制外的竞争对手更是毫无规则可言，让市场化央国企感受到了前所未有的压力。然而，就是在这样的环境下，市场化央国企却学会了生存。他们精简机构，优化流程，剔除低效部门，摒弃吃大锅饭的文化，留下了一群敢拼敢打的硬核员工。如今，虽然市场化央国企的日子还不算阳光明媚，但至少，他们已经看到了黎明的曙光。
步入2025年，种种迹象表明，垄断央国企的日子却似乎开始不那么安稳了。某传统能源行业头部垄断央企，近日内部宣导用工管理政策中，有这么一句话：“对数值明显偏低、排名靠后的，扣减领导人员业绩考核分值、企业不得考核为A级、扣减员工新增计划和工资总额。”
近期，中央一纸文件将国企薪酬改革推向风口浪尖："深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。"
过去几十年，垄断央国企一直享受着政策的庇护，业绩下滑也没关系，资源在手；工资上涨更不用担心，机制护航。然而，这种“稳稳的幸福”却在悄然发生变化。政策的收紧，监管的加强，红利的减少，让垄断央国企感受到了前所未有的压力。成本的压缩，从福利到薪酬，再到用人体系，都在进行瘦身。绩效的转型，也让躺平赚钱的时代一去不复返。甚至，有些垄断央国企也开始悄悄优化冗员，那些过去混日子的员工，如今也开始感受到了危机。比如，早在2021年，中国南方电网就通过市场化退出了3200余人，降岗降级13000余人，人数创历年之最。被国务院国资委当成了试验标杆。
垄断和市场化央国企开始新一轮分化、拉齐!还沉浸在老观念的人会不会认为垄断央国企的晴天即将被阴云笼罩？你对此有何看法？快来评论区分享你的想法吧！
