一年干部调整上百次被处理，央国企频繁调整干部违规吗？_

一、网曝央企一年调整干部上百人次、干部上任 9 天又调岗

问题之一：“有的个别人员岗位违规晋升”。

该运营商指出，“有的对推荐率低、未列为建议人选的干部变通方式定向推荐并提拔，程序违规”。其实，这种事情在三大运营商体系屡见不鲜，甘肃某运营商庆阳分公司原副总经理王淑燕在 2021 年被移送检察机关审查起诉时就曾有一条罪状，即 “违规任用、提拔职工”。而中国电信河北邢台分公司原总经理王沛宏也曾被指 “违反组织人事纪律问题”，即他执掌邢台电信期间，“部分干部任免的会议记录、纪要不完整”。后来，王沛宏因为多种问题叠加在一起，被给予党内严重警告处分、行政记大过，免职，降岗一级。

问题之二：“个别市公司主要负责人把干部调整当儿戏”

一年调整干部上百人次，其中 3 人岗位 1 年调整 4 次、最短时间间隔仅 9 天。其实，这种事情早就发生过。比如中国电信河南开封分公司总经理王伟曾被通报于 2012 年 9 月至 2015 年 3 月，在开封分公司主持工作及任总经理期间，任免干部 218 人次，涉及 71 人。干部任免程序不规范，提拔干部未完全履行民主测评程序，调整干部过于频繁。后来，王伟被给予党内警告处分。如今，仍然有地市分公司干这种事情，看来没吸取教训。

二、频繁调整干部要报备，不一定全部违规

实际上央国企干部调整是有文件政策规定的。有明确规定：《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。

一是明确央国企也要执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。本办法适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。

二是明确频繁调整必须报备。文中规定，在干部选拔任用工作中，有下列情形之一，应当在事前向上级组织（人事）部门报告：除领导班子换届外，一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的。

三是《中国共产党党内监督条例》也有相关问责规定。第七十六条　在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规定处理。

所以，频繁调动干部并不一定构成违规，但根据相关规定，干部调动应当遵循一定的原则和程序。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关的监督检查办法，干部调动需要有明确的理由和依据，如工作需要、岗位空缺,以及按照干部管理权限进行审批等。此外，调动决定应当经过综合分析和慎重决策，确保干部调动的合理性和有效性。

在具体操作中，如果干部调动是出于不正当的政治目的或个人私利，或者未经正当程序随意调动，可能构成违规。根据《中国共产党党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》，对违规用人问题和行为将严格查处，并追究相关责任人的责任。

因此，频繁调动干部本身不一定直接构成违规，但如果伴随有违反规章制度的行为，如违反程序、权限、纪律等，则可能被视为违规。组织和人事部门在决定干部调动时，需要严格遵守相关规定，确保干部调动的正当性和合规性。

三、但对央国企来说，过于频繁调整干部不一定是好事。

一些省一级央国企的一把手，连续干到三年以上的都很少见，更不用说再往下的国企了，几乎是一把手一两年就要换一换。所以每一任想的都是怎么在有限的任期内做出政绩和亮点来，好尽快高升，但做企业需要的是长期主义、扎扎实实，时间不等人，所以不可避免地会有形式主义、会有烟花政绩，同时这些人会拼命向下施压立威，为的是让上级看到，我行。不像过去，企业一把手可能是从车间学徒做起，一干一辈子，几十年扎扎实实干到了这个位置，对企业有极强的归属感。

笔者观察到，最近有某省级领导撰写最新文章明确：严防频繁调整诱发干部短期心理、投机思想。提到严格任期制度，健全领导班子主要负责人变动交接制度，保持市县党政、省直部门、省管企业和省属高校领导班子相对稳定，严防频繁调整诱发干部短期心理、投机思想。

这可能是一个风向！