众所周知,中小企业一直是国民经济的重要支柱,是拉动经济增长的关键和核心,是刺激消费的重要力量,还能为当地政府带来一定的税收。但是,近年来中小企业的可持续发展受到了阻碍,影响了我国经济发展的进程。
很多人发出疑问:近年来国家不是大力扶持中小企业的发展吗?政策优势这么明显,为什么会出现中小企业经济增速下滑呢?影响中小企业缓慢发展的内部因素是什么呢?据相关资料与调查数据显示:资金缺乏、品牌欠缺、销售乏力、管理成本高等因素共同作用,对中小企业的进一步发展产生了不可估量的影响。因此,想让中小企业获得新发展,帮助中小企业摆脱这些困扰势在必行。市场上有很多解决中小企业发展难题的平台,但都比较单一。到底有没有一家综合性平台,能够全面而彻底地解决中小企业所有的发展难题呢?肯定是有的,逸管家联合体全新服务平台就是一家综合性平台,顺应共享经济时代潮流,符合现世经济状况与未来经济发展,专门为解决中小企业发展难题而成立。
很多企业家经常发出这样的疑问,企业按照正常的管理方法来管理企业,为什么公司管理成本会一直居高不下呢?导致出现这一现象的原因是什么?企业怎么才能控制这一局面的恶性发展?
首先,我们分析一下企业为什么会出现这样的发展状况?我们对所有可能的原因进行归纳,总结出制约企业管理成本高的主导因素是人才资源短缺,发展后劲不足。
由于很多中小企业是家族式企业,一般采用“家族式”管理方法。由于受家族观念影响,中小企业过多考虑“家族成员”能否给安排“适当”的岗位,即注重目前建设的数量需求;很少有企业家顾及企业岗位需要怎样的人才能够胜任,即注重长远发展的质量要求。结果就出现个人的才、德、能、知等素质与岗位需要不相适应,与企业发展的客观要求相脱节,亲情关系的协调折腾得头昏脑胀,规章制度根本无法落实,出现管理裂痕和内部矛盾自然在所难免。然而,21世纪的经济竞争实质上是人才的竞争。
因为企业缺乏先进的管理人才,也就缺乏系统的管理方法,即人才、管理方法与企业都没有达到精准匹配,从而导致企业没有收到预期效果,所以出现了企业管理成本高的状况,并且呈现居高不下的现象,这势必对企业的正常发展有很大的限制作用。
如果您的企业遇到这样的发展瓶颈,建议您入驻逸管家联合体全新服务平台,成为联合体成员,即可共享平台内的各种资源,包括平台为企业提供先进的管理人才与先进的管理方法,让中小企业的管理迈向一个新的阶段,助力企业彻底解决包括管理成本高在内的发展难题。
