8月7日，一名认证为“阿里巴巴员工”的用户在脉脉平台上发帖，称有女员工在出差时受到侵害。该事件迅速蔓延至各大社交平台，随后阿里CEO张勇发言回应，警方也介入处理，案情正在进一步调查中。
林凡介绍，互联网大厂员工在脉脉上活跃的平均比例已经超过了50%，最高能达到80%，可以说是“全员上脉脉”。从2020年到2021年，“互联网大厂在脉脉上的活跃渗透率提升了近一倍。有的大厂去年可能是在20%-30%，今年可能在50%左右；有一些活跃渗透率比较低的，可能从3%-4%增长到7%左右。”
这样的高渗透率可以帮助平台用户更高效便捷地获取行业咨讯，结实职场前辈，也能帮助甄别“职场爆料”的真伪。
大厂职场人的大量涌入，也提升了平台对于B端用户的价值。各大企业可以借助脉脉平台进行人才招聘，也有许多to B服务商在脉脉上做客户开拓。同样的，也有许多企业创始人和高管，通过脉脉平台来了解员工的真实想法，试图解决公司在管理流程、企业文化建设方面的顽疾。脉脉为企业和员工之间，搭建起了一种良性的反馈与互动。
林凡认为，脉脉不做“爆料平台”，也不是大厂的“茶水间”。脉脉希望推动职场交流走向公平、平等、开放的方向，“当然这个过程中会有一个很长的震荡期，但从长远来看，我们其实是在推动大家一起去建立一个更好的商业文明。”
