4月21日，尖峰集团发布2024年度报告，员工薪酬与人员结构变动成为行业关注焦点。整体来看，行业薪酬水平稳中有升，企业人员优化趋势明显，人均创收表现分化，反映出行业在调整期的战略选择与效能提升路径。
薪酬格局：西藏天路领跑，冀东华新涨幅居前
2024年，水泥行业员工平均年薪整体保持稳定。西藏天路以27.83万元的员工平均年薪位居行业榜首，塔牌集团19.06万元位居第二，海螺水泥和宁夏建材分别以18.98万元和17.99万元紧随其后，行业薪酬区间基本集中在13万至20万元之间。
备注：以上数据来自上市公司2024年年报及东方财富从薪酬上涨幅度来看，冀东水泥和华新水泥表现突出，薪酬涨幅均超过8%，位居前两位。塔牌集团成为唯一一家薪酬下降的企业，尽管如此，其员工薪酬依旧保持行业高水平。这表明塔牌集团在保持薪酬竞争力的同时，采取了较为谨慎的调整策略。
备注：以上数据来自上市公司2024年年报及东方财富人员优化：人员流失现象普遍，人力精简成共性选择
据统计，2024年水泥行业普遍推进人员结构优化。排名前四的企业人员流失均超千人，华新水泥等六家企业人员流失合计为1557人。
备注：以上数据来自上市公司2024年年报及东方财富从员工人数的降幅来看，两家企业人员流失超10%，其余企业多集中在5%～10%区间，反映出行业通过精简人力提升运营效率的共性选择。
备注：以上数据来自上市公司2024年年报及东方财富人均创收：金隅、塔牌领先，华新、青松逆势增长
人均创收数据进一步揭示企业效能差异。金隅集团以252.62万元的人均创收位列第一，塔牌集团人均创收239.9万元位列第二，海螺水泥（184.28万元）、西藏天路（174.64万元）、华新水泥（169.61万元）及天山股份（均超150万元）次之，宁夏建材则以9.28万元垫底。
备注：以上数据来自上市公司2024年年报及东方财富
尖峰集团、金隅集团、华新水泥和青松建化成为仅有的四家人均创收同比正增长企业，其余五家均有5%到35%不等的降幅。
备注：以上数据来自上市公司2024年年报及东方财富行业趋势：效能与薪酬协同成未来重点
冀东水泥2024年年报显示，五位高管因为职位发生变化而薪酬涨幅超过600%，员工的平均薪酬涨幅不到10%。这表明，企业通过高薪激励核心管理层来应对市场竞争和优化管理效率，这种战略调整会直接影响高管薪酬，但对员工薪酬的影响相对较小，员工薪酬更多地与企业整体经营效益挂钩。
备注：以上数据来自上市公司2024年年报及东方财富值得关注的是，人均创收排名第一的金隅集团此项数值高达252.62万元；冀东水泥、华新水泥和青松建化尽管人均薪酬排名靠后，但人均创收同比增加，且薪酬涨幅较靠前。
备注：以上数据来自上市公司2024年年报及东方财富这一现象表明，人均创收的增加可带动薪资的上涨，而薪资的调整能够反向激发企业的活力。水泥内参预测，未来，水泥行业内部调整的大趋势将促使企业更加注重人均创收与薪酬的良性互动，以实现人才与企业的双向奔赴，保障行业的可持续发展。
来源：各上市公司2024年年报及东方财富
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