如果可能，那就走在时代的前面；如果不能，那就同时代一起前进；但决不要落在时代的后面。
要说今年上半年突然之间火得一塌糊涂的概念，非区块链莫属了。火到什么程度？火到各种关于区块链的行业资讯、投资创业、技术应用等集中爆发，火到大妈们都在讨论区块链投资，火到似乎只要和区块链三个字扯上关系就会变成“香馍馍”。
随着区块链的持续火热，2018年也被称为区块链元年，创业公司不断涌现，各路资本跑步入场，BATJ们也加速进入实质性开发应用落地阶段。
不过，随之而来的则是人才供给无法满足行业快速需求的问题，人才匮乏，后续储备不足。《2018一季度人才吸引力报告》数据显示，被认为将颠覆传统金融业态的区块链成为热点，许多大型金融机构加大力度招聘区块链人才，甚至不惜花重金聘请区块链人才。
币圈一日，人间十年。我们不禁想问，高速发展的区块链，背后人才供给和培养能否跟上？热潮涌动之际，是否会有“鱼目混珠”的现象？
巨头争相入局，区块链引爆投资热！
“区块链概念”并不是新鲜产物，诞生已有二十余年，当时只是少数人会去讨论研究的话题。最近一段时期以来，人们对区块链的关注迅速升温，各种技术、落地应用研究才得以深入。
区块链本质是一种去中心化的分布式账本数据库，因其公开透明、难以篡改、不依赖中介机构的性质，使得原本纷纭复杂的数字信息可以实现安全、高效、低成本的价值传输，变得可以追踪和不可篡改。
简单理解，相当于一个记账本，每个人花钱时和所有的家庭成员说我要买东西了，请其他成员们拿出记账本，然后将详情写下来。这样的话，账本不仅不会弄错，而且公开透明，家里所有开支清清楚楚，任何人也不能随意篡改。
目前，区块链已从单纯的概念扩展到各个领域、多种行业的应用，如资产数字化，股权、债券、票据、收益凭证、仓单等均可被整合进区块链中，成为链上数字资产，使得资产所有者无需通过各种中介机构就能直接发起交易；物流，在物流过程中，利用数字签名和公私钥加解密机制，可以充分保证信息安全以及寄、收件人的隐私......每个领域都有着千亿级规模的市场价值，巨大的想象空间。
很多业内专家表示看好区块链技术未来的应用，国外很多行业和企业早就在布局，希望能抢占先机。与此同时，国内创业者也不断涌入，企业数量快速增加，资本与巨头纷纷进场。
据《2018年中国区块链产业白皮书》显示，截至2018年3月底，我国以区块链业务为主营业务的区块链公司数量已经达到了456家，产业初步形成规模，阿里巴巴、百度、京东、苏宁、腾讯等巨头几乎同时开始在区块链领域的布局；2017年是近几年的区块链投资高峰期，投资事件数量接近100起，而在2018年第一季度，投资事件数量已达到68起，尤其是区块链媒体行业，各种融资消息不断。
缺口巨大，超600家企业求贤若渴
区块链是眼下的大热门，风头几乎盖过人工智能。目前，很明显的问题就是人才供需失衡与行业发展过快之间的矛盾。由于区块链仍处于早期快速发展阶段，相对应的“合格区块链人才”从业者非常少，人才增长的速度远远赶不上行业发展的速度，缺口越来越大，国内外都面临着百万年薪招不到人的尴尬局面。
不少业内创业者表示，传统互联网企业，融资过亿的项目团队差不多得上百人，而在区块链行业，团队往往不足20人，你就招不到这方面的人才。此时，用“求贤如渴”四个字来形容当下企业对区块链人才的渴求也不为过。
据《2018旺季人才趋势报告》数据显示，第一季度，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍；超过600家公司在招纳区块链相关人才，数量同比增长4.6倍，包括猎豹移动、顺丰科技、小米、联想集团等公司；区块链相关岗位占到互联网行业总岗位的0.4%，人才供应量同比增加235%。增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求，供需比仅为0.15:1，供给严重不足。
按细分领域来看，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。技术、产品类、资源类人才最为稀缺，其中，技术人才是第一大缺口。因此，熟悉C++、以太坊智能合约、Solidity语言等相关知识的人才成了各大企业争相抢夺的“种子选手”。
另外，很多区块链相关岗位对求职者的技能要求门槛较高，除了掌握常用开发语言外，基本上都要求有2-5年区块链开发经验，还必须拥有区块链（去中心化）思维方式。这对于一个新兴领域来说，全能型人才的存量不足，暂时没办法跟上行业的步伐，预计两三年后，区块链技术逐渐落地与壮大，符合招聘要求的人才日益增多，市场供求关系才会进入稳定阶段。
区块链人才有多贵？
由于区块链人才相对稀缺，供不应求，导致薪酬远高于行业水平，随便在招聘网站上搜索“区块链”招聘职位，薪资水平都要翻一番。
猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，金融和互联网行业的平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪则超过30万元。
BOSS直聘公布“2018 旺季人才趋势报告”，报告显示区块链技术的岗位平均薪资已经达到了2.85万元。
在上海、北京等需求量较大的城市，招聘公司给出的年薪大约在50-80万元上下，甚至还有以百万年薪招徕人才。这一水平和人工智能、大数据等先进技术领域人才薪资水平不相上下，甚至还高于某些职位。
其余有关区块链的招聘岗位如内容编辑、记者、产品运营、新媒体运营等月薪在8K-20K之间，远高于其他行业同等职位。
尽管给出的薪资足以让人心动，但还是有很多企业苦于找不到合适的人才。
一位区块链创始人说到，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，应用方面的人才在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。同样的，某公司招聘区块链新媒体主编，年薪50-60万，连续招聘1个多月也没有到位。
之所以会出现“青黄不接”的局面，一方面是因为区块链整个行业突然迅猛发展，前期并没有足量的人才储备；另一方面，真正称得上是区块链人才的人很少，尤其是具备区块链思想的人才更加寥寥无几。
在招不到合适人选的压力下，很多公司将门槛大幅度降低，有的甚至表示能把区块链这个概念用通俗的话讲清楚，就值年薪百万。简直太“疯狂”了，很多人都被区块链风口冲昏了头脑，就好比“共享单车”概念提出的时候，无数企业一股脑的都去追这个风口，没有考虑到商业模式和承担风险的能力，结果可想而知。
如今，这个场景仿佛正在重演，高薪及行业前景吸引着大家纷纷踏入区块链圈子，不论之前从事何种行业，都开始成为区块链从业者。但是，火热“抢人”的背后除了核心人才巨大缺口的问题，也说明区块链存在大量泡沫。
有些进场的选手已经退出来了，他们入职后发现，身边的同事甚至是自己的直属领导对区块链了解甚少，项目也没有实质的进展，与预期有很大的落差。
此外，一些业内人士也不看好区块链，对市面上很多打着“区块链”幌子的公司和项目保持怀疑态度。“当前区块链行业薪酬标准存在泡沫，是因为很多公司、项目都在做，所以只能抓紧时间备足粮草，当越来越多人进入这个行业，区块链行业的高薪便不可持续了。”
目前很多企业还只停留在概念层面，没有一家真正有切实场景落地、给现实生活带来改变的企业。人力、资金全力的投入固然是好的，成果也需要时间的等待，但我们不能一直疯狂炒着区块链概念，落地才是根本，狂欢过后可千万别一地鸡毛。
任何行业、任何风口，不管是创业者还是从业者都要理性进入，切勿盲目跟风，过度炒作。不是你会说就能走得远，而是要具备深度思考的行业逻辑和理念，沉下心来做技术，理性看待每次机会，做出每个选择。
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