文丨陈白
有位海归朋友昨天给我发消息说，“一夜醒来，变成间谍了”。
他这句话的来源，主要还是来自知名企业家董明珠前几天的一番惊人发言——“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”……
话是在4月22日举行的格力电器临时股东大会上说的。会上，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长，开启她执掌格力电器的第五个三年任期。
其实，虽然近年来贸易的高墙林立，关税硝烟也还在弥漫，但客观说中国市场对外开放的决心从未改变。
在格力所关注的“核心科技”领域，“中国也在不断积极融入全球创新网络，深度参与全球科技治理。”这句话，可是我从政府文件里摘抄出来的。
所以真的很难想象，在全球化程度如此之高的今天，一家中国知名科技企业的掌门人，会在企业人才的选拔上设置这样的标准。
且不说这番话会对那些正准备海归求职的毕业生们造成什么样的心理伤害，在“对外开放的大门会越来越大”的背景下，可以理解董明珠对于“掌握核心科技”的追求，但把这种执念泛化到人才的吸取和培养上，恐怕未来只会影响格力的发展。
其实别说企业了，近年来推出的各种“海外高层次人才引进计划”等政策，旨在吸引全球顶尖人才助力产业升级。就连各地政府为了吸引海外人才，更是经常会设置高额的薪酬和安家补助。
就连地方都开启抢人大战的今天，我们的知名企业家却对海归人才抱有如此莫须有的敌意，实在令人费解。
不过，在费解之外，董明珠的“间谍论”其实更令人感觉到的是害怕。这是我本周在《经济观察报》上写的专栏，其实很多人应该也看到了——
简单将人才选择简化为“本土”与“海归”的二元对立，本质上是在有意制造社会割裂。而这样的撕裂公众情绪的行为，却居然发生在一家国有企业的掌门人身上，这样的表态在国内都会引发“寒蝉效应”，那些早早选择归国的各个领域的学科带头人们听到这样的表态，会因此感到不被信任的寒心。
更可怕的是，在海外可能还会因此误解中国“对外开放的大门越开越大”的决心。
大家都知道，科技创新最关键还是要靠人才。按照机构披露的数据，2024年海归求职者中78%拥有硕士以上学历，且多集中在人工智能、生物医药等战略性新兴产业。董明珠的言论不仅是在破坏社会对多元化人才价值的共识，甚至可能导致我们失去未来前沿产业创新的关键机会和窗口期。
所以，相比宏观和产业层面的影响，格力公司因为这样的人才政策会失去未来更多的发展和创新机会，其实也显得不那么重要了。
我们不能否认董明珠对于培养本土人才的重视的价值，但一家企业和它的掌门人对于人才是持有开放包容的心态还是预先埋下“有罪推定”，相信对于求职者的吸引力是完全不一样的。而长期处于这样的环境中，员工之间的信任度只会不断降低，因为每个人都可能是潜在的信息泄露源或“间谍”。长期来看，这种不信任的文化氛围不利于激发团队合作精神和创新思维。
在经历了平台经济反垄断、防止资本无序扩张的政策强干预时代之后，随着竞争秩序的不断恢复，让监管回归监管、把市场的真正交给市场，其实已经是当下各界的共识所在，更是经济复苏和信心修复的强心剂。
可令人意外的是，今年以来，很多本来应该坚定地站在市场一侧的企业家们，却似乎更加热衷非市场的话语体系，表现出了一些反市场的封闭和保守姿态。
当我们的一流企业家却开始言必称“资本家”“间谍”等充满了非市场色彩的言论，甚至试图通过道德绑架来抢占舆论高地，其背后所折射的事实上是当前企业发展环境中所面临的深层矛盾和焦虑。
面对流量，企业容易陷入到非黑即白的舆论陷阱。但以“贴标签”对抗“贴标签”，却反而加剧了舆论场的撕裂，最终又会反过来影响正常的商业生态。
企业家的胸襟格局决定着企业的高度。
任正非将华为的成功归因于“一杯咖啡吸收宇宙能量”，曹德旺在福耀科技大学建设中特别强调“要请世界级教授”。
这些企业家的共同智慧在于：既重视本土人才培养，又懂得借力全球智慧。格力电器若想真正实现“让世界爱上中国造”的愿景，就需要拆除人才引进的无形藩篱，在坚持自主创新的同时，以更开放包容的姿态拥抱全球人才。
毕竟，一家企业真正的核心竞争力，并不在于人才的出身背景，而在于能否构建激发各类人才创新潜能的有效机制。人才战略的封闭化最终会导致企业丧失战略弹性，当企业用人标准开始变得绝对化，创新活力也就会逐渐枯竭。这恐怕才会对格力产生真正冲击。
董小姐的闭门造车，是掌握不了核心科技的。
