小米公司创立短短几年，一直都在扶摇直上，发展速度异常惊人，到现在毫不夸张的说，小米是国产智能手机的领头羊之一，并且在其他领域也发展的不错，即便后来有很多新势力闯入智能手机领域来分一杯羹，他们始终都很难撼动小米的霸主地位。
员工是最活跃的能动性要素。没有员工的参与，一切资本、战略、营销、销售都只是空中楼阁。让我们一同探密小米公司设置的薪资福利待遇，一同破解创业八年估值680亿美元的小米奇迹根源。
据不完全统计，小米总部工资水平在¥4.5K - 50K之间，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达到27.6%，小米工资与同行高超50%，比同地区高280%。各种福利算进去，汇聚成一个总的工资数据，小米总公司员工的工资大概在15万-30万之间的年薪。相比华为、腾讯、阿里这些公司的工资收入要稍微低一点。该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。
华为工资水平在¥3K - 50K之间，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达到28.5%，华为工资比同行高100%，比同地区高400%。
小米薪资实例：离职的几位小米员工，其中一些是因为不好好干被劝退离职的，去别的地方薪资翻了1.5倍。好好干的，被小米挽留下来的几位员工薪资翻了4倍。小米科技的年终奖约2-3个月的薪水。
在高端层面，相对于百度腾讯阿里的这个层级，小米网的十多位总监年薪水平在50到60万，并不高。但是小米网的十多位总监的期权，最差的一位是9000多万RMB，小米目前身价过亿的差不多有50人。
