已经“隐退”许久的刘强东，终于开始回归公众视线。
11月22日，刘强东向京东员工发布全员信，要对员工和高管待遇进行调整。这是过去几年以来，京东第一次提出对高管进行全面降薪。在内部信中，刘强东向团队致歉，表示“希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！”
同时，将在年底前对 10% 副总裁级别以上高管末位淘汰，自明年 1 月 1 日起，P/T 序列以上全部高级管理人员现金降薪 10%~20% 不等。
牵挂“兄弟们”的东哥回来了，还先从高管开刀，赢得了一片掌声。
优化潮
其实，今年以来，各大企业裁员消息频出，京东不是第一家也不是最后一家。
国美
同样是平台，国美董事长黄秀虹曾表示，公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。并且今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。
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美的
今年5月份，美的集团再一次加大了裁员力度，此前就有传闻称，美的集团今年以来优化动作一直没停过。此前，美的集团董事长方洪波曾在投资者交流会上坦言，“未来三年，行业将迎来前所未有的寒冬，公司面临的最大挑战是不确定性，要稳字当头。”
格力
5月，董明珠曾在抖音表示，格力无论任何困难的情况下绝不裁员，宁可降一点工资也不裁员。但实际上，“不裁员”的格力，2021年员工相较2019年少了近7000人。有业内人士表示，格力电器通过降薪的操作，也会导致一部分员工选择辞职，其实也是一种变相裁员的手段。
大衰退
这种风向不止在国内传播。
此前，亚马逊创始人杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)曾在CNN采访时就表示，“全球经济正面临衰退，建议美国家庭推迟购买新电视、冰箱和汽车等大型商品，也建议中小企业推迟对新设备的投资，要关注现金储备。如果要进行收购，也要稍微放慢速度。即便我们现在没有陷入衰退，衰退也将在不久之后来临！”
作为一手打造了亚马逊帝国、排名全球第四大富豪的企业家（根据彭博亿万富翁指数Bloomberg Billionaires Index，贝索斯的身价约为1240亿美元），发出这样的“节俭言论”，震惊了不少人。
而就在上周，同为电商企业的亚马逊被曝将裁员1万人的消息也得到了证实。
据UDC潮电说了解，亚马逊的大裁员已从上周开始展开，通知了包括设备和服务在内的部分部门员工。同时，亚马逊还为一些员工提供了自愿买断的选择，作为裁员之外的削减员工人数的手段。另外，亚马逊已经冻结了公司的员工招聘工作，目前仅在招聘仓库工人以应对旺季大促的工作。
今年以来，亚马逊裁员数共计将超过10万人。几乎涵盖亚马逊零售、设备、人力资源等关键部门及近年来大力拓展的远程医疗、无人配送、机器人、线上旅游等新兴业务。
马斯克入主推特后，也进行了大刀阔斧的裁员动作。短短三个星期，推特进行了一场从上到下的大裁员，原先7500多人的巨头公司，有预计称只剩下不到2700人。
谷歌也不甘示弱，马上把劝退提上日程，推出了全新绩效考核体系。在更严苛的绩效考核标准下，有超过 1 万名谷歌员工业绩可能不达标，他们将面临被裁员的风险。
扎克伯格也委屈巴巴的拍视频道歉，表示裁了这么多人是他他运营公司十八年来做的最艰难的决定。
惠普也在近日宣布将在未来三年内裁掉10%的员工。宣布裁员计划的同一天，惠普发布了2022财年第四财季及全年财报，其销售额较去年同期下降超11%。惠普CEO恩里克·洛雷斯也表示，个人电脑需求严重下滑的情况预计将持续到明年。
除此之外，苹果冻结除研发以外的所有招聘、微软已证实将裁员近1000人、英特尔CEO确认将在全球范围内进行“有针对性的”裁员...
写在最后
在全球经济下行的大背景下，全球裁员加速、失业率攀升。
此前，美的集团董事长方洪波曾在投资者交流会上坦言，“未来三年，行业将迎来前所未有的寒冬，公司面临的最大挑战是不确定性，要稳字当头。”
在这个动荡的时代，每个人都在困局中寻求新的生机。
编辑：Erin
参考资料：
《裁员10万人！创始人：警惕大衰退！不要再买电视冰箱和汽车了！》，亿邦动力
《美国大厂裁员大逃杀，现在润回国来得及吗？》，小声比比
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