文/守一
阿里裁员的消息，这两天传得沸沸扬扬。
先是有猎头爆料，称阿里裁员比例不小，“杭州找工作要地狱级难度了”。接着有传言，裁员涉及淘宝天猫和阿里云等多个领域。其中，淘宝天猫被曝出“裁员25%”。
很快阿里云官方回应，此次优化整体比例约为7%，补偿标准为N+1+1。
看来裁员已是确凿事实，外界很难清楚的只是不同业务线的具体比例。
谈及裁员，网上经常引用马云当年的一句话吐槽：“我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人”。没想到这一次，阿里真要向社会批量“输出人才”了。
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阿里裁员，其实并不令人意外。
财报数据显示，2022年全年，阿里员工已经减少1.95万人。而在今年第一季度，员工数也减少了4524人。
考虑到企业、行业、经济环境各个层面的因素，互联网大厂裁员在这两年早就不是新闻。困难环境下，企业要活下去，最先能想到的一定是“减员增效”。
今年3月底，阿里宣布启动1+6+N组织变革，成立了云智能集团、淘天集团、本地生活集团、阿里国际数字商业集团、菜鸟集团、大文娱集团等六大业务集团和多个业务公司。
这个重磅级的组织变革，很像是改革进程中的“承包到户”，让各个业务线更聚焦，分担风险的同时也各凭本事吃饭。“大锅饭”吃不下去，各集团分拆之后，组织和人员的变动也就是必然逻辑。
从企业生存发展的角度看，裁员优化是不得不然。只不过企业的变动，落到具体被裁的人头上，那就是不堪承受之重。
阿里的福利待遇众所周知，离开阿里，这些人还能去哪里？且不说阿里裁员可能引发大小厂新一波跟风，就算还有岗位，待遇也未必能保持原来水位。如网传匿名员工说的，他们不是不愿意降薪再就业，房贷大山在肩上扛着呢。
这也就是为什么一听阿里裁员，很多人发出“杭州的房价还能撑多久”的感慨。之前已有新闻，阿里周边有楼盘一套房比去年跌价近百万。裁员风波一起，周边房价只怕难免被再度看衰。
可见企业生存境遇的变化，直接影响的不只是员工，还有周边的房价乃至整个区域的经济信心。
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裁员带来的社会心理冲击难以避免，但影响到底有多大，还是要看阿里这个庞然大物的基本盘。至少目前来看，也不必太过悲观。
5月中旬，阿里刚对外公布截至2023年3月31日的季度及2023财年的年度业绩。今年第一季度，阿里实现收入2082亿元，相比去年微增2%。利润方面，第一季度实现219.96亿元的净利润，与上年同期高达183.57亿元的净亏损相比，已经扭亏为盈。
与财报同时公布的，还有系列分拆上市计划：云智能集团计划在12个月内完成上市，菜鸟、盒马启动上市计划，阿里国际数字商业集团启动外部融资……
如果这些计划都能如期实现，阿里整体的健康指数和发展前景，应该还是值得期待。在分拆上市计划刚发布的时候，网上还有乐观的声音说，“杭州的房价又可以走一波”。因为在过去的记忆中，互联网大厂上市总是伴随着大量的造福神话。
当然，过去几年的疫情留给人们的最大教训之一，是计划总赶不上变化。和病毒这种“天灾”相比，人力所致的各种动荡，也不遑多让。国际关系的紧张，舆论对资本的仇视等等，都给企业和经济发展制造了不小麻烦。
阿里分拆上市当然是打开了融资更大的想象空间，可如果上市受阻，或者融资效果不如预期，那么悲观的乌云就很难飘散。
总之，裁员可能引起杭州房价的短期波动，但是裁员本身是企业和经济发展不顺导致的“果”，而非“因”。担忧房价和就业的人，应该更多去追溯“因”，企业自身的问题当然由企业解决，可是为企业发展创造更好的外部环境，各方也还可以做得更多。
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